“颠覆”两个字一直跟马云联系在一起，他创造性地让中国人相信网上的另一个陌生人，在东西还没到手就愿意把钱付出去。他改变了中国人的支付方式，让城市里的我们只带一个手机就可以出门。网传的中国的新四大发明：高铁、支付宝、共享单车、网购，马云占了俩，还在共享单车里投资了不少。
○最近马云又震动了两个行业，房地产和手机。
日前，马云在杭州举行的全球峰会上发表主题演讲说到：未来房子如葱。马云说，过去8年内，中国的房价整体上处于大幅上涨的状态。8年后，中国最便宜的东西可能就是房子。
今天我国人均保有的住宅面积是多少？在建的住宅面积又是多少？计划生育所造就的倒金字塔型家庭带来的后果是，自己一套房，双方父母各一套房……最终这些房子都会留给后代，而空置的房子需要缴纳房产税，谁会愿意留这么多房子在手里，大家都抛售房子的后果是什么？
同时，支付宝发布“如影计划（Alipay Air）”，在生物薄膜上集成了支付宝系统，并内置生物识别功能，通过脉搏、血管和掌纹等生物特征，确认你的身份后激活使用。当它脱离你的身体时就会失效，安全方面有极大的保障。”这意味着，人们可以彻底告别“身手钥钱（身份证、手机、钥匙、钱包）”，以及充电宝。
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手机5年后消失，房价8年后便宜如葱，或许很难想象，但是微信诞生也才6年时间！这些可能被高科技颠覆的产业，会不会有会计？
○《经济学人》杂志调查显示，未来20年最有可能被机器人抢走饭碗的岗位包括低端制造业的生产、销售、会计等。
是不是觉得危言耸听？
但发生在会计圈的两个真实案例，却为会计将被人工智能取代提供了有力佐证。
人工智能引入会计、税务、审计等工作当中？
一是四大国际会计师事务所之一德勤3月宣布，与Kira Systems联手，将人工智能引入会计、税务、审计等工作当中。
这一联盟是将德勤在认知技术上的商业见解（business insights）与Kira Systems在机器学习的先进技术相结合，建立模型，快速“阅读”数千份复杂文件，从中攫取和构建文本信息以更好地做出分析。这一能力在市场上有广泛的应用，因为大量阅读文件支撑了很多紧迫的商业活动，包括调查、合并、合同管理以及租赁协议。
为中小企业提供自动化和数字化的会计财务流程平台？
另一个是Smacc公司一直在致力于人工智能自动化会计工作的系统研发，并且为中小企业提供自动化和数字化的会计财务流程平台。
Smacc希望化解公司在经营的过程中遇到在财务方面的麻烦，并且研发一个系统让整个过程变得简单。Smacc在收到客户的报表后，将其转化为机器能够阅读的格式，并且对其进行加密然后分配账户。而这个平台能够具有学习性的追踪销售、成本、发票以及流动资金等数据。同时，可以检查64个数据节点、验证发票、VAT-ID等，为公司的客户解决复杂的会计问题。
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○不过，恒恒总结一下，大家既需要紧张也不需要紧张。
不需要紧张在于，没见哪个文员被Word取代，哪个销售助理被ERP取代，哪个行政被OA取代，金蝶也好，用友也好，甚至机器人也好，都是需要人来管理的。
需要紧张在于，就算职业不会被全部取代，也会大量地精简。
据非官方数字统计，目前国内从事财务工作的人员有近1800万，其中有2/3的人从事的还是簿记的工作，这些人在未来都会被淘汰掉。但从中国企业的正常发展来看，目前这1/3有真正会计能力的人却无法满足财务就业的需要，这才会发生“企业一面喊着缺好会计、一面裁会计”的现象。
现实中很多财务人也感觉到了淘汰危机的逼近。比如知乎上有位会计人就这样举例到：以现在的公司为例，如果按二十年前的标准，现在的财务人员最少的要加二倍，消失的那部分财务人员就是最基层的财务人员，只不过时间跨度有点长，没什么人感觉到而已。随着自动化程度的不断提高，市场和企业对会计人的岗位需求还会进一步缩减。
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○那会计到底该怎么办？
财会圈有句流传甚广的话：财务越老越吃香。这里的“老”不是绝对意义上的年纪大，而是随着工龄增长而沉淀下来的经验，是在一次又一次实操中积累的经验，这些经验能够有效且高效地解决问题。
实操性强是会计行业的一大特点，不管政策如何变，不管科技如何发展，实操能力都是决定你能否上岗、晋升和涨薪的关键因素。
正所谓铁打的能力，流水的证书，对于财会人来说，技能+经验才是安身立命之本！
面试或者工作的时候，不管你晒出多少份证书，如果不能解决实操问题，那充其量只是一堆镀了金的摆设。
在某上市公司的核算会计小陆回忆过去的面试情景时说，不管是上市公司还是私营企业，面试官问得最多的问题就是“有没有做过账？”“在原来的公司做账用什么系统？”“你能够熟练操作金蝶、用友、管家婆的软件吗？”在小陆的记忆中，企业都特别关注应聘者的工作经验，尤其是总账和成本会计岗位，都要求有3-5年的工作经验，笔试试题则考察相当于初级会计水平的操作知识。“实操经验是面试中的亮点。”小陆表示，找工作的时候，没有谁会特别提到从业资格证，只是因为法律规定了入行必须要有这个证她当初才去考的。
而对于从业资格证如果取消引发的竞争加剧，暨南大学经济学院副院长刘金山表示没有必要恐慌。他说，有能力的人，没有该资格证也可以做得很好。
恒企教育研发部总监刘勇观察国内多家企业也发现，不少财务经理乃至总监并没有太多炫丽的证书，但因为实操和分析能力彪悍，深得老板重视。
经过深入调研，他还总结出了企业最看重财会人员在实操方面的六大能力：出纳（如能够顺利操作工资表制作与工资发放、网银过账、制作余额调节表）、类商业账（如精细化核算）、报税（如熟练操作税务软件）、类工业账处理（如成本核算）、资金运作（通俗地说就是会管钱，能让钱生钱，让资金产生更大价值）、懂生意（能够用财务思维去帮助企业实现经营目标）。
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○迷茫的会计人，到底应该怎么做？
要想不被淘汰，最重要的是要明白企业想要什么样的人才。从实践中证明，企业更需要那些懂得运用财务思维去解析过去、控制现在、筹划未来，从而实现经营目标的管理型会计人才。
刚刚卸任的楼继伟在担任财政部长的几年里，多次在讲话中指出财政是国家治理的基础和重要支柱，会计是财政的组成部分，而管理会计是我国的短板，因此要通过发展管理会计打造中国会计工作的升级版。可见，政府把管理会计提到了很高的位置。
管理会计“受宠”，从宏观角度来看，原因是“全球化”的到来，中国经济的变革让中国企业感受到了在财务架构、财务制度、财务流程、财务决策等各方面与世界接轨的重要性，而中国互联网的兴盛，促进了财务共享服务中心这种全新财务模式的产生，也使财务流程和组织模式发生了重大变化。
用接地气的视角呢，就是会计信息化技术把那些只会做传统审计的人的饭碗给抢了，所谓的技能型人才已经不能适应时代发展的需要。
所以，作为财会人员的你要想升职加薪当上CFO出任总经理迎娶白富美……，就要快速提升实操能力，还要跟上时代发展的潮流，让自己早日成为会计管理人才，做企业的价值创造者和维护者！
现在，恒企教育就给你机会，实现★3个月蜕变的奇迹，学做人才缺口★300万，年薪高达★20万的经营管理型会计！
从零起步，★3个月全日制特训，只要你学懂生意，老板抢着要！
为自己拼一次！
