来了!重庆首家人力资源“淘宝”平台将要上线!

渝中区区长助理陈征华于近日考察重庆云日产业集团，对集团基于人力资源积极拓展教育设备、智能AI、创业孵化等市场领域给予了充分肯定，并表示“说出你们的想法，提出你们的建议，指出我们的问题”，“在加快打造现代化经济体系中，国企、民企特别是创新类、科技类企业对渝中未来的转型发展变得不可或缺，欢迎云日集团扎根渝中开枝散叶”。

云日产业集团董事长黄子华，集团旗下云日科技教育有限公司技术总监、总经理   接待考察，就云日拟在渝中建设重庆（国际）人力资源产业园、打造重庆首家人力资源“淘宝”平台向陈征华做了汇报，并表示重庆首家面向B端和C端的基于智能AI深度开发利用的人力资源“淘宝”平台将于今年上线。

在考察汇报中，黄子华就目前人力资源市场客观存在的招聘痛点和难点作了一个形象比喻：

“沙僧本分内敛，不好争端，任劳任怨，自律负重，但其性格太过沉稳，魄力不足，放在营销、拓展类的岗位绝对不合适。”

“猪八戒貌似憨厚但其骨子里充满了小智慧和小贪婪，狡黠善变，这样的人放在重要的领导岗位也不太合适。”

如何判断一个人的心智、品行和性格？黄子华表示，仅靠一两次的面试远远不够，除了应聘者的专业、专长，企业HR在短时间的接触中根本无法判断应聘者人文素养和潜在的性格特质，如果轻易招进来且置于重要岗位，无形中就会增加企业的‘试错’成本。基于此，在7年前成功打造中国大陆首家人力资本银行的云日产业集团正在引入“智慧人力”的理论，并积极打造一个智慧找、智慧招、智慧管的人才供需平台，其终端是面向企业客户，采取B2B的商运模式，企业HR选择云日的人力供需平台就好比打开了一个“人才超市”，你在筛选人才的同时不仅能够看到求职者的学历、专业、专长及从业经历，还能看到一个针对求职者潜在人格特质、相对性弱势和优势及开放性潜能等所提供的一个客观评述和测评数据，如求职者的思维能量（逻辑推理、空间操控）、精神能力（组织管理和创新思维）等，如果一个人的精神能量较差，即便有过中层管理岗位的从业经历，也不适合置于重要的领导岗位。

黄子华透露，为推动云日人力资本银行向“智慧人力”转型，云日集团配置了由香港城市大学博士生导师杨志林、复旦大学博士生导师黄丽华、台湾辅仁大学心理学系博士生导师刘兆铭、中国创业智库董事长赵延忱等知名专家组成的核心研发团队，基于人工智能、心理学、脑科学，以优化创意和心理素质为目的，成功研发出量表测评、潜能测评、基因测评三大测评系统设备。

黄子华表示，“这些测评系统为智慧人力提供了技术上的可行性，其本质是智能AI领域的深度开发和运用。目前，就全国人力资源市场而言，云日集团是智慧人力的开创者，即便是前程无忧、智联招聘这类的行业大咖也未曾涉足。”“云日有资源优势，有智能AI优势，有成熟的专家研发运作团队，云日的定位不是延续人力行业‘中介’的角色，我们要做人力资源领域的‘培训界淘宝’！”

据了解，云日深耕重庆人力资源市场十余年，业务覆盖人员招聘、人才测评、管理咨询、员工培训、劳务派遣、业务外包及劳动争议代理等多个业务模块，拥有海量的人力资源数据，掌握较为成熟的市场运作模式，已从初级的满足供需两端的“中介”角色转变为人力资源管理整体解决方案的提供者。

早在2011年，云日就提出了人力资本银行的概念，这在中国大陆尚属首家，并承办了多界中国·重庆人力资本高峰论坛。在云日的市场运作中，人力不再是简单的满足供需两端的劳务要素，而是作为一种资本要素在市场流通，这就赋予了人力更多的内涵，在输入与输出中兼具人才甄别、储备、评估、培养及精准推送的功能，这可以有效解决政府和企业普遍存在的“重引进、轻培养”“重申报、轻成果”的顽疾。

随着智能AI技术不断发展和突破，以及在各行各业日渐广泛运用，人工智能正在成为新一轮技术革命、产业变革和新商业模式催生的核心动力。为深耕智能AI领域，做行业的开拓者和引领者，云日产业集团于去年成立了云日创心科技教育有限公司（简称云日科技）。该公司是专注潜能测评、生涯规划和心理辅导的国内唯一智能AI公司，已站了在科技与市场零距融合的前沿。

据透露，就学业、职业和婚姻三大生涯规划版块，目前云日科技已启动全国市场加盟工作，其合作模式分为中心店模式、体验店模式和各人合作伙伴模式。

黄子华表示，未来三到五年，云日科技将在全国建1000 家中心店，10000家体验店，100万个个人合作伙伴。“以中心店为例，每个中心店大约投入50万，当年回本，是个很好的创业项目。中心店建设将兼顾三个方面的业务：针对学生的学习生涯规划，针对就业人群的职业生涯规划，针对恋爱人群的婚姻家庭规划。”