普华香港所的校招面试题和面试流程,原来是这样的...

2020-09-24 06:26:05

本文由 @弥生生授权小灶原创发布

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普华永道校招开启啦！小灶给大家送上一篇去年香港所的面经，很有借鉴意义哦！

已收 P 家 offer，所以决定和小灶的各位分享一下 superday 的情况。面的是 HK 所，全英文，不过流程及内容和其他所都是一样的，也有借鉴价值。

HK 所的 superday 是在观塘进行的。我去得比较晚，到的时候 waiting area 已经坐了不少人。差不多快到时间的时候会有穿红色外套的工作人员让大家拿名牌，名牌上除了自己的名字，还会标上你的组别和 candidate number。然后就可以去一间叫 Tung Lung 的房间等面试正式开始了。

HR 会要求大家按照自己的组别和编号按顺序坐好。每 10 个人是一个 group，然后里面再分为 A，B 两个小组。

这里非常建议大家和同组的小伙伴积极交谈，至少也要记住每个人的名字，因为在 superday 结束后需要填一份 self reflection report，会用到大家的名字。

Group Discussion

HR 会把大家领到各组 group discussion 的小房间，进去的时候里面已经坐了三个人。中间的是 pa，两边是 manager。两个 manager 当中其中一个也会参与你的 panel interview。

读案例的时间是 10 分钟，大概 10 页左右的资料。其实大家不必过于担心，资料里有很多图表这些一目了然的东西，所以时间完全够用。

案例的背景是讲一家叫 Performance 的手机公司想要收购另一家公司。资料里面会给出 Performance 的相关信息以及市场状况等等。另外会有 5 家公司的背景资料以供选择。

AB 两组拿到的 additional information 也会不同。比如A组可能会拿到 company A 的相关资料，而 B 组会拿到 company E 的相关资料，大家需要利用这些资料来完成后面的讨论。

在 30 分钟的讨论中，需要完成以下五个问题：

1. Performance 的 market sector？

2. Performance 的财务状况？

3. 评估收购 company X 的优劣势（也就是你们组手上拿到的公司），并决定是否收购。

4. 如果决定不收购的话，有什么其他计划。

5. 你们的收购方案。

题目其实非常简单，基本上就是把资料里的内容提炼一下再换句话讲出来就行了。

那么给大家分享一些群面的小心机：

1. 开始的时候不要纯粹因为担心会被当成 Leader，觉得自己不是这块料所以一昧地等别人先开口。如果没有人开口那你就大胆地说吧。可以先简单给大家理一下讨论的框架，然后设定一下每一个部分需要的时间，然后你们就可以愉快地开始了！

2. 中间讨论的时候很有可能会有讨论太激烈而忘记时间的情况发生，这个时候不要纠结会不会不礼貌，勇敢地提醒小伙伴时间，然后快速地总结一下之后 move on！

3. 也有些同学在讨论的过程中可能会害怕自己说一个点出来然后被别人推翻，然后给面试官留下一个自己很不仔细很渣的印象，所以最后没怎么说话。对此我的建议是，如果真的有什么想法的话，就大胆地说出来吧。我觉得群面最重要的不是看你提了什么观点（当然你要是能提出很好的点的话更好），而是看你怎么 teamwork，只要能表现出你是一个很好的 team player 就行。

事实上我在讨论的时候就因为没考虑周全，提了一个观点被成员推翻了。我觉得这个时候不要觉得尴尬而变得不敢说话，应该爽快地承认错误，然后称赞对方！

4. 另外如果你实在想不出什么观点，而且还是一个很内向的人的话，还有一个方法就是总结别人的话。比方说在每个部分快讨论完的时候，主动跳出来说：“我们讨论得也差不多了，不如简单地总结一下吧……”然后你就可以顺理成章地接下去把刚才大家讨论过的点说一下。

30 分钟讨论完成后就要进行 15 分钟的演讲，要求每人讲至少 2 分钟（我是 introduction＋市场定位，实在没有什么好讲，大概讲了 1 分 40 秒的样子也过了，所以也不必太关注自己讲了多久，表达清楚即可）。

这一部分如果英语不太好的小伙伴也不要太紧张，讲得慢一些，思路清晰，别人能听懂就可以。

另外在一旁听的时候也不要无所事事，关注一下剩余的时间，如果有超时的危险就提醒一下小伙伴。

演讲结束后是 10 分钟的 Q&A 环节，要求对面小组必须问至少两个问题。然后在回答问题的时候也不要因为问的不是自己的部分就不管了，如果能够帮组员完善答案的话会有加分（不要问我为什么知道，因为我的组员出来说看到面试官有在纸上记谁帮忙了）。

Self reflection report

群面结束后要填一份 self reflection report，主要是让你评估自己小组的表现，给每个组员的贡献排个序，还有你自己表现得好和不好的地方。

Exploring PwC

群面结束后如果是 1-5 号的 candidate 就先去 panel interview 了，而 6-10 号的就去 exploring PwC。其实就是弄了一张小圆桌，然后请一个 manager 过来和大家聊聊天，问问题这样。

这里提一句，和你聊天的 manager 也会在 panel interview 的时候给你面试，所以如果你还没有 interview 的话这个时候还是多多提问，尽量留下一个好印象。

不过总的来讲氛围还是比较轻松的，大家有什么问题尽管问。

Panel Interview

这一关的成败就决定了你到底最后能不能拿 offer 了。

基本上每个人出来之后，par 和经理都会在里面讨论比较长的一段时间，估计过不过当场就决定了，后面只是由 hr 进行整理然后通知一下大家这样。

这一部分其实没有什么好说的，总共 15 分钟。建议的话主要就是要熟悉自己的简历和 3 why。我觉得这里与其说是面试，更像是聊天，表现出自己的热诚即可。开头有问我觉得自己在小组讨论中扮演了什么样的角色，没有问职业规划和新闻之类的问题。