前段时间，香港建造业总工会公布香港建筑工人2016至2017年度16个工种的加薪幅度，预计25万人可获加薪，平均薪资加幅7.75%，其中最为引人关注的是，日薪最高为混凝土工人，达2500港元（约合2170元人民币），甚至有的香港建造业工人月薪高达16万港元（约合13.9万人民币）。
即使是下着大雨，工地上的工人们也并未停工，而是穿着雨衣继续工作。香港建造业总工会统计的数据显示，对于部分如混凝土工种，日薪2500港币只多不少，加上加班工资会更高。不过，香港普通工人的工作却十分艰辛，而且作为一个没有专业技能的普通工人，日薪也并未有传言中那么高，生活也十分紧张。
政府今年继续大力推动基建工程，部分基建项目已陆续上马，政府基建工务工程的支出累计超过1000亿，加上私人工程，总额近2000亿，由此带动了人力市场需求。得益于此，基建工程中的混凝土、模板和扎铁等工种对人力需求甚殷，因此加幅比较大。与此同时，政府也推出强制性验楼、验窗和斜坡维修计划及解决铅水问题，相信势必会推动装修、维修业等相关工种薪酬上涨的趋势。
从上面这张香港建造业总工会发布的工人工资表来看，混凝土工人日薪达到令人艳羡的2500港币，而其他工种日薪虽然没有混凝土工种多，但都有不小的涨幅，平均涨幅则达到了7.75%。
混凝土工人现在日薪2500港元，算上加班费，1小时550块港币，每天加班至少要两时，正常工作是每日8小时，且混凝土工作必须要加班，中间不能休息，吃饭时间也只有5分钟、10分钟。部分媒体报道的香港建造业工人月薪16万港币也仅是个别案例，多数有专业技能的建造业工人月薪按一个月上班22天来算，大概在6万（约5.2万人民币）到7万港币（约6万人民币）左右。
上图中多数工种的日薪基本符合事实，但这些工作并不是每天都有开工的机会，往往要“靠天吃饭”，虽然表面上是这么多，但很多地方也没有这么高的工资。日薪2500的确是很高，但并不是每天都有工作做，可能这两天有工但过几天又要停工一天。如果不是每天都有活干，工资就不会有那么高。相对于这些有专业技能的工种，他们普遍月薪在2万港币左右。
在内地人看来十分诱人的日薪，香港的年轻人却并不愿意进入这个行业。
“曾经设想过，要是真有那么一天，那一定是在万不得已的情况下，可以去干一段时间。”一名香港年轻人曾这样形容建筑工人的工作。刚毕业的年轻人月薪仅有1万多港币，但尽管如此，年轻人也不会去做这个工作，而且香港的工地工人辛苦不说，还需要考取一定的牌照，并不像内地农民工群体经过简单培训就可以上岗。
香港建筑工人薪资这么高的主要原因是工作环境太过艰苦，而年轻人却不愿意入行。普遍年轻人端着架子不愿从事如此辛苦的工作，而作为大学生，在建筑工地的薪资会比从事其他行业的同学高出1倍，两三年以后，大学生会优先进入管理层，月薪可达4至6万港币。而按照传统的大学生发展路径，做10年都不一定有这个薪资水平。香港建造业总工会统计显示，香港建造业现有40万工人，有7万多个专业人士，有4万多个文职人员，大学生会可以自己的位置。
加薪可以吸引年轻人入行，改善行业内工人老化、青黄不接的现象。香港已有相应吸引年轻人入行的措施，加薪是一方面，另一方面则是开展培训。政府现有的一套培训的办法，针对没有任何经验的大学生，申请人可进行三个月的培训，每个月最少得到15000块港币，3个月以后日薪可达1000元以上。
2001年5月1日起，从事建造工程的雇员，或所有进入地盘工作的人士，必须修读获劳工处处长承认的安全训练课程，及持有有效证明书。凡建造业从业员接受强制性安全训练后，每隔三年均需重新接受一次为期三小时半之基本安全训练重新甄审课程。参加相关课程，大概费用为100港元左右。
目前，香港还缺1万多个技术工人，工人不缺，缺的是技术工人。在香港培养一个熟练技术工人需要2到3年，目前短时间难以从香港本地补充。目前香港建造业的缺人状态或仍将持续。
在香港本地技术工人短时间难以补充之际，是不是给了内地技术工人一个拿高薪的机会呢？但事实上，内地技术工人想去香港工作并非一件易事，可以说是过五关斩六将。
香港劳工处发布的《补充劳工计划》显示，如雇主确实未能在本港聘得合适的员工，便可输入属技术员级别或以下的劳工。然而，为确保本地工人优先就业，以及保障他们的薪酬及福利，雇主须优先聘请本地工人，填补职位空缺，并应积极培训本地工人，以便他们能掌握所需的技能，以填补这些空缺。补充劳工计划是由劳工处负责推行，并按照以下两大原则实施∶
1、雇主必须优先聘用本地工人，填补劳工市场的职位空缺；
2、如雇主确实未能在本港聘得所需人手填补职位空缺，可输入劳工。
如果满足上述原则，雇主则可以提出申请，但为确保香港本地工人可优先就业，每宗申请必须通过三项程序：
1、在报章刊登招聘广告；
2、在劳工处进行一段强制时期的本地招聘；
3、以及在适当的情况下，安排由雇员再培训局开办特别设计的再培训课程。
大部分的申请需要四个月左右的时间。然而，即使是雇主通过上述三项程序，获准输入劳工的雇主还须缴交征款，供雇员再培训局作培训本地工人用途。雇主就每名输入劳工的征款必须一笔过缴付，数额则按400元乘以雇佣合约所订的月数（以不超过二十四个月为限）计算，不论任何情况都不会发还。港府规定，聘用外来劳工，其工资也必须相当于本地工人的平均水准，所享有的各种待遇也不能比本地工人按劳工法例得到的差；合约期满后，输入劳工必须返回原居住地。
此外，通过输入劳工政策来港工作的内地人士并不享有受养人权利，且输入劳工来港后，必须直接受雇于同一雇主，担任合约制定的职位及在指定的地点工作，而不可受雇于其他公司或次承办商，亦不可转换雇主或职位。而在合约完成后，即须返回原居地，合约如中途终止，劳工只可获准在香港逗留至合约终止后的两个星期，或至逗留期届满为止，两者以较短的期限为准。
