北京——
北京市场上的家政公司分两大类，有两个标准的两大类，
一个是按企业化运营的，分为纯中介和员工制；
另一个是按家政公司的发起者，比如是本地人当老板开的家政公司，相对比较了解本地雇主的需求和习惯。又或者是原本在北京当保姆多年的“外地人”，有了一定的经验，自己揭杆挑头开了个家政公司，他们相对更了解保姆的特点和维护她们的利益。
这类家政公司保姆的来源主要是保姆的老乡介绍老乡，朋友介绍朋友，亲戚介绍亲戚这样滚雪球的。
企业化运营的家政公司通常是和某个地方的妇联等部门联系，帮着她们招募愿意做保姆的人来北京。
企业化运营相对正规的家政公司，有的是国内教育专家开办的，有的是地方的妇联部门联系保姆输出，通常有自己的保姆培训学校，对保姆是员工式的管理。
而鱼龙混杂的所谓家政公司在开门关门地重复着，他们就是一张办公桌，一部电话，几个供保姆排排坐的凳子，却敢对雇主说他们是员工制管理，每个月要抽头保姆工资200-500不等。 所谓对保姆的培训，就是让保姆之间自己聊天介绍经验。
大部分家政公司的特点都是，对待初次合作的新雇主要更认真些，尽量介绍保姆让你满意，一旦签约付款后，即便有保姆和雇主之间的谁炒谁的问题，按合约要求再派新的保姆，家政公司的兴趣已经又转移到比你还新的雇主了。
有的比较恶劣的家政公司，甚至为了留住新雇主，和保姆串通演戏，答应雇主的一切条件，让你满意，一旦签约保姆可以拿到提成，但到雇主家的第二天或第几天，保姆就会提出诸如家里的公公或婆婆突然生病了，或是谁谁出车祸了，或是孩子在家里不听话要有人管等等理由，总之是要从雇主家脱身的。
香港——
有个住在香港的朋友，她家的菲佣为她工作了近三年，不但带孩子是一把好手，而且家务也照做。
我见识了传说中一个顶两个的菲佣，是如何同时照看两个小孩子的。我对菲佣的印象就是：非常职业，非常敬业，非常专业。
当然在香港也有菲佣出问题的现象，但大部分还是非常好的。她们的工资标准约为人民币5000元左右（小编备注：此为2010年之前标准）。而且香港政府对菲佣的管理非常到位，菲佣的诚信问题得到了很大程度的保证，使得雇佣家庭少了很多烦恼。
比如香港政府规定，如果因菲佣的工作态度或道德等原因，使得雇主不满而辞退的，经过相关部门了解情况属实的，将直接影响菲佣在香港的签证和居留，更将影响菲佣的再次就业。
所有雇佣的家庭要在相关部门通过审核并备案，以保证菲佣的安全和利益。一个菲佣为一个家庭工作的时间不得超过四年。
因为有了类似这些保证双方诚信的一些措施和管理，雇佣双方关系明确，报酬明确，职责明确，在诚信的基础上，从业者的职业道德和工作态度才有保证。
台湾——
在台湾也有对菲佣的管理和对雇佣菲佣家庭的管理，为了保护本地劳动力，原则上是要符合台湾当地的一些规定，比如一个家庭要同时有一定年龄以上的老人和婴幼儿等等条件才可以雇佣菲佣。
台湾有保姆和菲佣两种，保姆通常是帮人照顾小孩子，有的是每天上门去雇主家工作，有的是要求雇主每天接送小孩子到保姆家，保姆通常是本地人。
菲佣就是住在雇主家里，提供家务等杂项工作的服务。在酬劳上，也是菲佣略低于保姆，大概每个月约合人民币4000元左右（小编备注：此为2010年之前标准）。
韩国——
在韩国，能雇佣保姆的家庭绝对不可能是工薪家庭，住家保姆相对很少，大部分是上下班的保姆。工资大概在8000至15000人民币，工作强度也很高。收8000工资的保姆一定是没有合法身份的外国人，中国的朝鲜族居多，也有一些菲律宾越南等国家的滞留人员。虽然工资低，但守法的雇主还是不会雇佣非法滞留人员的。雇佣这些人的也多半不是什么好个雇主，保姆被拖欠甚至克扣工资是常事，而且没地方去解决，只能自任倒霉。
美国——
在美国，以洛杉矶为例，从业的人华人和墨西哥人居多，也有部分当地人，华人的报酬在每个月1600到2000美金。当然也有非法滞留的人工资要低很多很多，但基本没人敢雇他们，因为美国的法律规定了对雇佣没有合法身份人员的雇主有很严格的处罚和资信上的代价。
住家的保姆相对比较少，多为到雇主家上下班的，或按小时计算的，工资也是按日或按周结算的。他们在谈好报酬和工作后，如果明确不包括工作餐的情况，他们会自带干粮到雇主家的，绝对不可能发生任意使用雇主家物品的情况。
感慨：
诚信的建立和管理，对社会任何职业都必不可少，包括保姆这个职业。在国内，就比如我的邻居家刚刚辞退的一个偷雇主家东西的保姆，还不是照样被中介公司介绍到其他不知情的雇主家继续工作。
即使这家中介公司不再给她介绍，她还是可以照样被另外一家中介公司介绍到新的雇主家，即使北京干不下去了，换到上海还是一样可以找到工作。
中介公司在推荐，保姆在自荐的时候，夸大甚至虚构工作经历和经验，早就是国内这个行业的潜规则了。
真希望有哪位网络工作者，能够利用网络工具，建立一个保姆诚信网，里面分别设有保姆和雇主的红黑榜，好的保姆和雇主让她的信用升级；黑名单上的让大家都能了解并拒绝；被投诉的可以有申诉和解释的机会；保姆的工资也可以按地区，根据工作内容和强度，有一个地区指导价等等。
