招聘工作按照报名、资格初审、考试测评、考察与体检、公示与审批、办理聘任手续等程序进行。
（一）报名
1.报名时间。2017年11月20日10：00至11月30日18：00。
2.报名方式。采用网络报名的方式进行。
（1）登录新疆人事考试中心网站（http://www.xjrsks.com.cn）；
（2）按有关提示填写报考信息及《2017年新疆维吾尔自治区公开招聘聘任制公务员报名表》；
（3）上传本人电子照片（证件照，近期彩色正面免冠1寸照片，底色为蓝色，JPG规格20K-50K）。
（4）上传本人身份证（或护照）、毕业证、学位证、专业技术职称或职（执）业资格证书及主要工作业绩（成果）等相关证明材料。
（二）资格初审。
各招聘机关于报名截止后三个工作日内确定并公布通过资格初审人员名单。
通过资格初审人员将签署本人姓名的《2017年新疆维吾尔自治区公开招聘聘任制公务员报名表》及本人身份证（或护照）、毕业证、学位证、专业技术职称或职（执）业资格证书、主要工作业绩（成果）等相关证明材料的复印件邮寄至招聘机关，材料恕不退回。应聘人员应对提交的报名信息负责，如有填报失真或不符合报考条件、职位要求的，由此造成的一切后果，责任自负。
（三）考试测评
考试测评由招聘机关组织实施。考试测评采取履历分析、面试等方式进行。
1.履历分析。招聘机关组织专家评审小组对应聘人员的从业经历、教育背景、工作业绩等材料进行综合量化评价。满分为100分。按履历分析评价结果确定进入面试人选。进入面试人选与拟招聘职位人数的比例一般为3：1。达不到规定比例的职位，招聘机关商自治区公务员主管取消该职位或按实际人数进入面试。
2.面试。进入面试人员携带本人身份证（或护照）、毕业证、学位证、专业技术职称或职（执）业资格证书原件及主要工作业绩（成果）等相关证明材料参加面试。面试满分为100分。需要进行专业测试的职位，具体专业测试时间、地点、内容、方式等事宜由招聘机关通知。专业测试成绩不超过面试成绩的50%。
3.成绩计算。履历分析、面试成绩按3：7的比例，采用百分制计算考试测评总成绩。考试测评总成绩现场通知考生。
（四）体检与考察
招聘机关根据考试测评总成绩确定进入体检与考察人选，并同步在新疆人事考试中心网站公布。体检与考察工作由各招聘机关组织实施。
（五）公示与审批
1.确定招聘人员。根据应聘人员考试测评、考察情况和体检结果，经招聘（组）集体研究择优确定拟聘任人员。
2.公示与审批。自治区公务员主管部门对拟聘任人员在新疆建网、人力资源和社会保障厅网站、新疆人事考试中心等网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期间如有举报经核实确有问题的，取消资格。公示期满，对没有问题或者所反映问题不影响聘任的，报自治区公务员主管部门审批及备案。
因体检、考察、公示不合格或个人放弃等原因出现的空缺职位，由招聘机关根据同职位应聘人员考试测评总成绩从高到低顺序，提出递补建议，报自治区公务员主管部门审批后递补。
（六）办理聘任制手续。
合同管理是聘任制公务员管理的基础，招聘机关按照平等自愿、协商一致的原则，确定双方权利义务，签订《聘用制公务员聘任合同》。聘任合同期限为一年至五年。首次签订聘任合同的，可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。聘任为领导职务的，聘任合同期限为三年至五年，试用期为一年。聘任合同报自治区公务员局备案。
职位具体信息请登录新疆建网站、新疆人力资源和社会保障厅网站、新疆人事考试中心官方网站或下载《2017年新疆维吾尔自治区公开招聘聘任制公务员职位表》查询。如需咨询职位条件有关事项，可按职位表中公布的电话直接与招聘机关联系。
新疆建网：http://www.xjkunlun.cn
新疆人力资源和社会保障厅网：http://www.xjrs.gov.cn
新疆人事考试中心网：http://www.xjrsks.com.cn
政策咨询电话：0991-2398037 0991-3689922、3689773
考务咨询电话：0991－4650800
监督电话：0991－12388、12380
一、公务员有哪几种主要的进入方式？
答：公务员进入方式主要有考任制、委任制、选任制和聘任制。从数量上说，我国绝大多数公务员是通过考任制和委任制的方式产生的，选任制和聘任制公务员只占很小部分。
二、自治区为什么要开展聘任制公务员试点工作？
答：第一，的对建设一支高素质专业化干部队伍提出了新的要求，更加注重专业能力、专业精神。通过面向社会公开招聘专业性强的紧缺人才到公务员队伍，满足机关吸引和使用优秀人才的需求，提高公务员队伍专业化水平。
第二，丝绸之路经济带核心区建设对各类高层次专业性人才需求迫切，通过市场主导的方式为“五大中心”涉及领域招聘人才，充分发挥产业政策对人才的导向集聚作用，支撑核心区建设协同发展。
第三，2011年以来全国部分省市先后进行了试点探索，取得了一定成效。2017年9月30日，中央办公厅、国务院办公厅印发了《聘任制公务员管理规定（试行）》，在制度设计上更加有利于人才流动和发展，为各类优秀人才进入政机关搭建了通道，也为进一步推动新疆聘用制公务员试点工作提供了政策保障。
第四，进一步拓宽选人用人渠道，激发公务员队伍生机和活力，增强公务员队伍的危机意识和竞争意识。
三、聘任制公务员有哪些特点？
答：聘任制公务员是按合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政承担工资福利的工作人员。
四、机关哪些职位可以用于聘任制公务员？
答：机关聘任公务员，主要面向专业性较强的职位，确有特殊需要的，也可以面向辅助性职位。聘任为领导职务的，应当是专业性较强的职位。专业性较强的职位，是指具有低替代性，要求具备经过专门学习才能掌握的专业知识、专业技能的职位。
五、聘任制公务员招聘程序有哪些？
答：机关聘任公务员，一般应面向社会公开招聘。公开招聘程序主要有：发布招聘公告、报名与资格审查、考试测评、考察与体检、公示、审批或备案、办理聘任手续。
对于工作急需、符合聘任职位条件的人选少、难以进行公开招聘的专业性较强的职位，经省级以上公务员主管部门批准，机关可以从符合条件的人员中直接选聘。
六、今年各招聘机关考试测评方式有哪些？
答：聘任制公务员考试测评依照法定的权限、条件、标准和程序进行。各招聘机关考试测评主要采取履历分析、面试等方式，对应聘人员的专业素养、业务能力和岗位匹配程度进行测评。履历分析和面试成绩按3：7的比例，采用百分制计算考试测评总成绩。
七、聘任制公务员如何管理？
答：招聘机关依据公务员法和聘任合同对聘任制公务员进行管理。
八、聘任制公务员聘期有多长？聘任期满后是否会续聘？ 薪资水平如何？
答：聘任合同期限为一年至五年，由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。首次签订聘任合同的，可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。
聘任制公务员的任期明确，聘任期满，任用关系自然解除。聘期内实行绩效考核，考核结果作为聘任制公务员获得工资、奖励等的依据。聘期满后根据工作需要可以续聘。
聘任制公务员实行协议工资制，薪金标准主要根据聘任职位所需专业水平和所承担任务的重要程度，综合考虑国内市场同类专业技术人员的薪资水平等因素制定的。
九、聘任制公务员能否转为委任制公务员？
答：对在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员，聘期满五年，年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的，经自治区公务员主管部门批准，可以转为委任制公务员。
来源／天山网
记者／赵敏
编辑／王靖
主编／池骋
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