前段时间，由汤唯女神领衔主演的“优秀人才入境计划”宣传片被广为流传。
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看完是不是好激动？连汤唯女神都来香港了～
实际上，近年来，香港政府大力推行各种“入境计划”，旨在为香港社会注入新鲜血液。
其中包括：一般就业政策（适用于非内地居民、专业人士及企业家）、输入内地人才计划（适用于内地居民）、优秀人才入境计划、非本地毕业生留港／回港就业安排（就是俗称的IANG签证那个计划）、输入中国籍香港永久居民第二代计划、受养人在港逗留安排。
值得注意的是，不同的入境政策适合不同的人群。
根据香港入境事务处发布的信息来看，适合港漂同学们的入境计划是：非本地毕业生留港／回港就业安排。
其实，多种入境计划的颁布与实施不难看出
香港政府为何如此重视“人才输入？”
究其原因，主要因为香港人才供给与结构均面临很大挑战。
在人才供给方面，人口老龄化问题日益严重，劳动力供给面临很大不足。
根据香港政府统计处估计，随着生育率下降和平均寿命的延长，香港人口的中位数将从2006年的39.6岁延至2036年的46.1岁，到2036年高龄人口将占总人口的26％。也就是说，18年后，香港将变成老人城市。（资料来源：大公网）
（图片来源：大公网）
（图片来源：大公网）
（图片来源：大公网）
由于年轻劳动力的缺失，加上人口老龄化，如今的香港，老龄劳工，处处可见。
（图片来源：Google）
（图片来源：Google）
（图片来源：Google）
在人才结构方面，失衡严重，科技工程类人才短缺。受产业结构的影响，香港的专业人才主要集中在金融、法律、工商管理、会计、贸易等方面，与科技创新相关的科技开发人员及工程技术人员相当缺乏。
根据团结香港基金发表的研究报告《香港创新科技业概况》，2013年香港只有0.9%的总就业人口从事科技业。根据世界经济论坛2015-16全球竞争力报告，香港在“创新能力”一项排名第29名，而“科技人员和工程师供应充裕度”更是低至41名。（资料来源：Google）
（图片来源：Google）
这一数据直接了反映香港的技术创新和产业升级所面临的人材空缺问题。
所以选择来港读理科的同学们，你们的到来即将填补这一空缺。
为了抢占未来发展的战略制高点，世界各国纷纷实施新的人才引进战略，加大对优秀人才的吸引留置力度。
发达国家争夺人才不遗余力，举措不断创新。例如，美国参议院通过《移民改革法案》，欧盟实施支持青年人才跨境培养行动计划，新加坡提出打造“人才之家”的国家战略……与此同时，新兴国家也不甘示弱，，通过修订出入境法律，实施“千人计划”,印度通过实施科学家储备计划、“印度裔卡”（PIO）计划、“印度海外公民权”（OCI）计划以及双重国籍等一系列措施吸引人才。
对比之下，香港也不甘示弱，大力开展“人才引进计划”。
正所谓“业以才兴。”面对人口老龄化和经济发展的严峻挑战，面对全球人才竞争的激烈态势，香港也开始高度重视人才工作，在积极培育和开发本地人才的同时，积极采取有效措施吸引全球各类人才特别是优秀科技人才来港发展。
如果要问香港对于人才的吸引力有哪些？
总结来说，有以下几点：
众所周知，香港法律制度公正透明，政府廉洁高效，社会各界法制意识强，诚实守信，重视知识产权保护，按规矩办事，社会治安良好，犯罪率低。
香港社会自由开放，东西文化交融贯通，英语作为工作语言，与国际高度接轨，外来人才社会融合容易。
交通、通信、体育、文化等基础设施完善，生活丰富便利，资讯发达，自然环境和空气质量良好。
香港不仅有崇尚学术自由、开放包容、鼓励创新、宽容失败的创新文化，还有敢冒风险、敢于进取的创业传统，社会创业氛围浓厚，中介服务组织发达，创业生态良好。
其最高税率仅17％，课税的对象仅以在香港境内的所得和收入为范围，优厚的税后收入成为香港吸引人才的最重要优势之一。
这样说来，香港确实值得大家留下的地方，你看，汤唯都来了，你还在犹豫什么？
编辑 l Hitomi
图 l 网络
排版 l Hitomi