“秋招没过, 春招还能再申请同一公司吗?”| 最全春招问题合辑! (附送最新春招信息表&各行业时间预测表)

腊八刚过，

全国棉裤预警也随之而来。

秋裤已经扛不住，

棉毛裤等终极装备也终于升级上身。

不过，想到随之而来的春招，

即使加了棉裤还是忍不住瑟瑟发抖——

 “春招的流程具体是什么？”

“秋招没过还能再申请吗？”

“除了过年寒假我还能做些啥？”

“要是春招又挂了，是不是就没机会了？”

……

根据大家最近最关心的问题，

小蛙又整理了最全的春招指南，

扫盲春招、努力备战！

一般来说正常的校招流程是——

投简历 

参加笔试

参加面试

一般技术岗位是三面，两面是技术面，一面  HR 面；一般非技术岗位是四面。

假如以上都通过了，恭喜你，拿到offer！

但由于春招时间短，所以有的企业不会像秋招那样发布招聘公告、网申、开宣讲会、笔面试这样走全套的招聘流程，春招的招聘程序会相对简洁和快捷很多，比如取消笔试或是将面试压缩为一轮。某些企业甚至未必会在春招开设网申环节，而是要求求职者直接将简历投递到HR邮箱，或者直接通知部分秋招落选的同学在春招进行面试。

而那些在秋招时没有组织过招聘的企业，则会将春招的招聘环节进行得比较全面。

首先，大部分公司，尤其是一些有实力的大公司都会将招聘重点放在秋招，而春招主要肩负补录的任务。 

春招补录

需要注意的是，有些规模较小或是在秋招中已经招满指标的企业是不会再设春招的，所以春招中的岗位机会不多，请千万把握。 

春招高潮期——2月中旬至3月底

这段时间为春招的高潮期。参与招聘的企业会在这段时间集中开启简历投递，这是你需要把握住的第一波机会。

公务员考——3月至4月

公务员省考和各地市考。比起国考，不仅考试难度降低了，招收岗位和人数也多了很多，对于许多同学来说考回家乡，从事公职也是一条不错的出路，公务员作为铁饭碗也是一个值得考虑的就业选择，这是你可以把握住的第二波就业机会。

春季招聘会——4月至5月

春招的企业招聘会时期。尽管参加春招的企业总体数量不及秋招，但还是会有不少企业在春招设置招聘会，说不定这些招聘岗位中会有不错的Offer在等待着被你收入囊中，这是你可以把握的第三波就业机会。

事业单位招聘——5月

部分事业单位的集中招聘期。与公务员类似，事业单位范围比较广泛，招聘机会也多，关键就看你能不能抓住。这是春招的第四波就业机遇。

按照2018秋招提前的趋势（大概提前半个月），2018春招也很有可能会提前，这种情况下备战春招时间紧、任务重，拼的就是大家的能力、速度和资源。

很多企业的春招并不像秋招一样隆重，海量网申信息全靠自己整理收集，如果错过了就再也没有校招进名企的机会了，所以如果能拥有最新最快的春招信息渠道是相当重要的。

那么问题来了，最新的春招信息哪里找？

心仪企业官方公众号

BAT等很多名企都有发布招聘信息的官方帐号，可以搜一下：XX校招。

不过缺点是信息不够全面，如果你只关注这个公司的春招动态，可能就错过了同时时期的其他春招信息。

求职类官方网站

智联招聘、前程无忧等。

缺点是信息鱼龙混杂，难识真假。

求职类微信公众号

比如……职业蛙，帮你实时监控校招信息。

互联网企业中，也有很大一部分企业的春招往往挂着“补招”的旗号没有固定的岗位和开放申请时间，招满即止！大家一定要擦亮眼睛，补录就是春招！

“之前申请过德勤但是失败了，春招不知道还能不能申请啊？”

一般来说，若之前申请过秋招，身份证会被存档，再次申请，很可能会出现身份证重复，无法再提交的情况。通常情况下，公司系统里已经有你的面试情况了，即使可以再申请，通过的机会也不大。

有的同学可能不甘心，在一棵树上吊死，但是秋招的企业和岗位那么多，你都有可能败下阵来，更别提春招补招这种千军万马过独木桥的小几率事件了。所以，建议大家一定要多申请一些公司。

怕网申就被刷掉？网申幕后的筛选标准到底是什么？

简单来说，网申筛选就是大公司如何从成千上万的申请者中寻找出他们中意的人。

举个例子，如果有1千个人申请一个职位，首先招聘网站会根据一些硬性指标例如：学历背景、英语能力等挂掉近800多人，然后给剩下的200个人打分。根据不同的层次（学历、工作经历、证书等），如果10分为最高分数，会根据公司的需求，比如把7分以上的简历给招聘部门的负责人处挑选，挑顺眼的过来面试，面试会有HR的陪同，一般会有2到3轮。

一般来说，网申筛选具体指标及达标准则大概如下：

• 学校

  重点大学，部分牛x公司及咨询投行以全国四大为主。

• 专业

  最好是专业对口，部分行业对专业会有明确限制和要求，基本经管类、理工科类相对选择范围较广。

• 英语

  硬性指标必定要求四六级，有托福等国外考试高分成绩则可加分，能体现出口语能力则非常抢眼。

• 实习经历

  公司要大要有名，基本以外企为主，实习时间不能太短（理想的是至少半年），并能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息。

• 学生工作

  需做到部长级以上，并有实质工作业绩，从中要体现出你的Leadership, Teamspirit, Communication Ability等。

• 奖学金/成绩

  奖学金最好是校级以上，成绩尽量挤进前30%。

以上的几大关键字，如果能全部达到，那基本可以保证网申后坐享笔试或面试通知了。 

基于对春招的了解，可以有针对性地制定提升计划。

写下你的需求

经历过秋招，有的同学可能自己做了反思总结，这个时候应该大致知道自己的求职准备的需求是什么了，建议可以写下需要重点提升的部分。比如：

• 明确自己的求职定位

• 加强笔试的练习

• 提升无领导小组面试能力

  ……

列出你的资源清单

在求职准备的过程中，有很多信息是你无法掌握的，很多能力你也是不具备的，比如你无法评估自己的面试技巧是否足够好。那么这个时候你就需要将可以调动的资源充分利用好，找到你的助攻，例如：

• 招聘信息发布平台

• 目标公司的招聘公众号

• 求职类公众号

• 有经验的学姐学长

• 实习公司的领导、Hr等

列出你的行动计划

最后，春招一般一过完年（要提醒大家的是，对公司来说过完年是大年初八，而不是你开学的时间）就会开始，那么倒推到现在所剩的时间已经没有多少了，建议可以开始以周为单位进行计划，每个星期定出一个核心的目标并解决它。而不是等到春招开始后才开始思考自己怎么做，到那个时候就太迟了。

如果经过这些努力还是没有拿到Offer，就没有机会了吗？

实习转正

如今实习转正已经成了公司挑人的主流手段之一，尤其是券商、四大、咨询等商科领域的顶级公司，要么是直接实习转正给全职Offer，要么校招的同学几乎都是有过该公司实习经验的。

在就业压力较大的当下，实习转正也变成很多应届毕业生“曲线救国”的方法。每年都会有不少同学通过寒暑假实习，直接拿到Return Offer，不仅完美地避开校招，而且比别人提前拿到心仪Offer。

Networking

美国劳工部研究表明，65%-85%的Job Opening都是通过内部人推荐来招人，而不是广告。也就是说，通常我们在网站看到的，只是Job Market的15%-35%，多半的Job Market是通过隐性渠道——Networking，也就是人脉。

尤其对非名校的学生来说，可能投递了100份简历，也不见得会有1个一面机会，这个时候可以考虑非常Aggressive的Networking（尤其是简历上没有特别出彩实习经历和非名校的申请者）。

你可以通过Networking等多种渠道联系到心仪公司的Hr，或Hiring Manager，来获得额外的机会。

校招现场霸面

如果简历没通过筛选，霸面也有机会逆转。

不过一般来说，除非你“人岗超级匹配、亮点非常突出、准备十分充分”，成功几率才会比较大。大多数通过霸面成功拿到理想Offer的同学，以上三点至少有两点都是做得非常好的，运气是靠勇气和实力换来的。

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