美国劳工部研究表明,65%-85%的Job Opening都是通过内部人推荐来招人,而不是广告。也就是说,通常我们在网站看到的,只是Job Market的15%-35%,多半的Job Market是通过隐性渠道——Networking,也就是人脉。
尤其对非名校的学生来说,可能投递了100份简历,也不见得会有1个一面机会,这个时候可以考虑非常Aggressive的Networking(尤其是简历上没有特别出彩实习经历和非名校的申请者)。
你可以通过Networking等多种渠道联系到心仪公司的Hr,或Hiring Manager,来获得额外的机会。