➤迈赫机器人自动化股份有限公司:瞄准高端技术,用好用活人才

迈赫机器人自动化股份有限公司是一家从事工业机器人、高端智能制造装备以及智能化生产线系统整体解决方案的高新技术企业。建有博士后科研工作站、省智能输送装备工程技术研究中心等平台，成立了省工业机器人产业技术创新战略联盟。自主研发“工业机器人在车身关键零部件生产线中的示范应用项目”获国家扶持1300万元，智能滑撬输送系统获省扶持1000万元。投资6000多万元，建成世界上最大的机器人展示中心。

近年来，迈赫机器人自动化股份有限公司坚持以创百年企业、铸民族品牌、实现产业报国梦为奋斗目标，瞄准高端，用好用活人才，进一步加快了转型跨越发展。短短5年，公司实现主营业务收入“两个翻番”，2015年达到4.8亿元。

人才高端，企业方能致远；人才全球化，迈赫才能行天下。为打破人才瓶颈，一是南下北上“筑巢引凤”。公司在北京、天津、长春、南京等大中型城市建立了中汽迈赫工程设计研究院、众云科技和 5处分院，吸引当地优秀人才。近年来柔性引进“千人计划”、长江学者等高端专家10余人，研发的液压双臂机器人，填补了国内空白。该项目入选省自主创新专项，获上级扶持800多万元。二是“联姻高校”加快人才、技术“嫁接转化”。公司与清华、北航、哈工大等16所高校院所建立良好合作关系，建立博士后科研工作站、山大机器人研究中心实验基地、工业机器人产业技术创新战略联盟等多个平台，聘请30多名“星期天科学家”。引进的山大机器人研究中心主任李贻斌入选省泰山产业领军人才。三是用企业发展愿景招揽海外人才。公司制定了五年时间做国内行业“龙头”、十年时间做中国“ABB”的发展规划，发挥公司海外留学人才的资源优势，多渠道引进海外高层次人才。2016年，公司与美国俄亥俄州立大学教授郑元芳达成合作协议，重点研发家庭服务机器人项目。目前公司全职引进海归博士6名。

公司将培育人才作为收益最大的投资。近三年招聘行业内高端人才59人，知名高校大学生167人，其中研究生以上学历69人。一是利用领军人才优势，“三院”同步培育优秀人才。充分发挥公司总部机器人研究院、中汽迈赫（天津）工程设计院、南京众云科技在机器人研发、互联网云在线等优势，每月制定人才培训计划，“三院”联网，领军人才授课，远程视频互动，同步培训提高，每年培训员工 300多人次。二是导师结对培养年轻人才。企业共有59名导师，每名导师根据各自的工作岗位、专业特长等，结对培养3-5名年轻人才。三是外派参与重大项目，锻炼成才。选派有发展潜力的人才，到北航机器人研究中心、哈工大机器人实验室参与重大科技项目，跟班学习锻炼。目前，公司312人的研发团队中，博士硕士87人，占三分之一。四是大胆重用优秀年轻人才。现有38岁以下副总1人，35岁以下总经理助理2人，主管师及部门经理级干部24人。

人才红利是企业最大的红利，只有充分激发人才内生动力，才能创造最大人才红利。一是加强政策激励。制定了《鼓励创新管理办法》、《职务职级晋升制度》等“1+6”政策体系。对业内领军人才，根据项目技术水平、预期收益，给予优厚薪酬。对全职引进的高层次人才，实行高额年薪制，最高薪酬达100多万元。二是加强创新创业扶持。实施“全员兴业计划”。对人才自主创业项目，公司最高扶持50万元。对获得科技进步奖、发明专利的，给予重奖。2015年研发投入4000万元，占营业收入的8%。自主研发的柔性化车身自动焊接机器人，由原先仅能焊接少数几种车型，增加到24种，一举打破了国外垄断局面，真正实现了产业报国。三是加强全方位服务关爱。投资2000万元，建设专家公寓楼一栋，免费供高端人才居住。建设高档住宅小区，为公司拔尖人才免费提供住房60余套。设立“迈赫机器人梦基金”，重奖人才和优秀子女。2015年共发放奖学金30万元，今后将面向社会增至100万元。实施“全员健康行动”，每年出资50万元，组织员工免费健康查体。2015年投资6000多万元，与上海交大、哈工大以及瑞典ABB、德国 KUKA、日本安川等十多家高校和世界500强企业合作，建立了占地8000平方米的机器人大世界，是目前世界上规模最大的机器人展示中心、实验基地、旅游体验乐园。

简   评

“企业赛跑核心是人才赛跑，人才红利是企业最大的红利”。迈赫机器人自动化股份有限公司以创百年企业、铸民族品牌、实现产业报国梦为奋斗目标，坚持高端人才引领高端，着力用好用活人才，进一步加快了转型跨越发展。短短5年，公司由一个传统类企业变为战略性新兴类企业，实现了由“丑小鸭”到“白天鹅”的华丽转身。