据不完全统计，从目前的人力资源领域现状来看，女性HR从业者的比例超过了HR总数的65%以上，女性HR已经成为了HR行业的主力军，除了HR这个职业很适合女性之外，那么是什么原因使得女性在HR领域如此成功呢？
我们先来看一看女性HR的真实写照：
招聘：会识人擅面试，彬彬有礼最有气质；
培训：善讲演会做PPT，一表人才最有魅力；
薪酬：会表格善数据，思维缜密最有条理；
绩效：懂KPI还能落地，中西合璧最有才气；
员工关系：性格好会来事；摆平人际问题最给力。
既然能对外代表企业形象，代表家庭形象更棒；又能对内严格要求职业化，做事规范气质佳；脾气好，因为老板和员工越来越难伺候；孝顺，下班后最想回家，懂得公司再大也不如家温暖。普遍来说，做HR的女性基本上也都很优秀。不仅限于工作。
1、会站在别人的立场处理事情，懂得孝顺；
2、看懂人和事，明白父母家庭最重要；
3、可以把家里组织得井井有条，家里的阿妈阿狗都被KPI治理得很服帖；
4、免费做家庭成员的事业发展咨询师，能跳槽升职加薪劳务纠纷全套解决方案；
5、再也不用担心子女的教育了，企业培训师调教宝宝小菜一碟。
HR女神天性敏感，有着超强的直觉力，能感受到公司内很细微的波动、潜伏的暗流或风险，提前控制事情恶化，直面降低了企业管理的难度。
男人干什么坏事她闭着眼睛都能感觉出来，比方说在面试过程中，她可以从行为语言和潜在语言中分析出你要招聘对象的内心真实世界。
HR女神的第六感
HR女神们善解人意，善于洞察别人的潜台词和形体语言背后的东西；善于通过赞美其他人来增强其信心，非常富有亲和力。不可否认，与男性相比，职业女性更善于协调职场关系，不仅能降低管理成本，减少管理风险，同时还可以增强组织的凝聚力，以提高组织效率。
最重要的不是因为HR女神的美貌么
我们的HR女神们往往能够设身处地从他人的地位、立场来观察、考虑、分析问题，同时又能体会对方的感受和反应。她们会以女性特有的细致和友善去关心他人，帮助他人，并赢得支持。
管理学家亨利。明茨伯格在其《关于管理的十个冥想》中谈到，“组织需要培育，需要照顾关爱，需要持续稳定的关怀。关爱是一种更女性化的管理方式”。
HR女神温和魅力光波
虽然性别差异所带来的工作歧视很严重，很赞的是，我们的女神们，用自己的实力，印证了另一句话：性别差异扭转成所带来的工作便利度是无法抹杀的。
我们祝愿更多热爱人力资源的女神，能够突破现实给予的限制和不便，在人才管理的探索之路上越走越远。
所以请珍惜你身边做HR的女性朋友
人资充电站在此祝各位女神：节日快乐
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