香港优才计划早期因国际明星的加入而家喻户晓。也正因此，早期很多人都产生了优才计划只有明星才可以申请的误解。香港入境处官网公布的优秀人才入境计划数据资料，可以看出：2017年共有411名来自全球的申请者获批，其中综合计分制381名，占总数的92.7%；而成就计分制只有30名获分配名额，仅占7.3%。
香港优才计划从2006年开始实施，在2008年1月进行了修订，放宽了年龄上限及调整计分方法，使港府每个月收到的申请案大幅上升，与之相应的通过率也是比较高的。而今十多年过去了，下面通过一些案例和大家分享：
1、人才行业分布在起变化
通过几年的数据，明显可以看到申请香港优才计划的难度在增加，在相似条件下，通过率比同期下降，从不同专业类型分布上也可以看到，早期一般是与金融或IT相关的专业通过比较高，而近一两年的数据显示高新科技的科研类人才呈增长趋势。
究其原因，一方面，08年的金融海啸波及香港的金融业大量公司裁员，人员需求数量减少；另一方面早期的大量引进也使这方面的需求趋近饱和。
相反，高科技创新导致的大众生活革新，使得相关人才出现较大的缺口，香港作为国际性大都市必然不会错过用科技力量提高香港在国际市场的竞争力。而此前放出消息的6月预计推出的科技人才入境计划更加佐证了香港对于高新科技的科研类人才的需要。
2、高分不等于批准，重在适合
总的来说，这计划可以类比成一场没有特定岗位要求和待遇标准的全球招聘计划。应聘者是来自全球的优秀人才，而港府则是招聘方。港府作为招聘方，首要考虑的重点是：适合政府需求。
对入境官而言，每个个案申请都要考虑方方面面，分数达标只是基本要求而已。个人的背景、个人的专业和未来计划，将来能不能找到工作，能对香港提供什么贡献，还有随行的受养人也在考虑范围之内。这也是优秀人才最大的特点：综合打分，不会因在某一方面薄弱就被“一刀切”。
当然，主要的关键还是要看是不是对香港有帮助，而这一点就相当于绩效考核——通过初步面试，但是能不能在香港这个“大公司”长期待下去，贡献说了算。随着时间的推移，香港优才的政策只会越来越收紧，门槛也会越来越高。说不定哪天就限制申请人数，限制行业列表，甚至关停该计划了!
目前香港优才计划不限时间、不抢名额、不收紧、不用考雅思，没有行业和职位的限制，不需要解释资金来源，不用个税证明，还不要体检。各种低门槛要求为申请者提供了便利，现在不抓住机会，将来真的就只有后悔的份儿了！
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