女好艰辛，舞台没走到位都要罚款50，这只是众多罚款规定中的一项。
最近，一位新西兰女怒了，愤而公开了这个内部罚款表。
22岁的Jessica Clifford在新西兰基督城俱乐部Calendar Girls（挂历女郎）工作，日前却被解雇并产生了劳资纠纷。她称自己被公司不公平解雇、收入被拖欠，但她工作的地方却坚决否认。
Clifford说，她公开这些内部情况的动机就是想曝光这个行业，提醒其他的舞女。她提供给媒体一份这样的内部规定：
* 迟到，罚款$100,
* 服装不符合规定，罚款$75,
* 喝醉酒上班，罚款500,
* 没来上班，罚款 $250,
* 上班提前离场，罚款$500,
* 呆在更衣室时间过长，罚款$50,
* 对客人不礼貌，不服从管理罚款$200，小费扣50%
* 有多个客人投诉，小费扣50%
* 穿，罚款$100（第二首歌必须全程脱光）
* 不当使用手机，罚款$50
* 到竞争对手场地跳舞，罚款$2500
* 未经同意为客户在工作之外跳舞，罚款$2500
另外，举报其他舞女在竞争对手场地跳舞，或者在外面揽私活为公司客户跳舞，可获得500到举报费。
“很多姑娘都吓坏了，因为这是她们的唯一收入。”Clifford称，“对我来说，是全部，其他很多姑娘也是。我现在不是为了我做这件事情，而是为了大家。”
Clifford和基督城Calendar Girls之间的劳务纠纷则包含了“不正当解雇、伤害、羞辱、拖欠工资”等，她声称自己离职时有医生证明，并正式通知了俱乐部，她还称在这家公司工作没有签署任何工作合同。目前，她已经向Employment Relations Authority (ERA)递交了材料。
Calendar Girls管理层拒绝对此回应，称相关事件已交由雇佣关系局ERA解决。Calendar Girls的一名律师在回信中，坚决否认了这名前雇员的指称。
基督城Calendar Girls俱乐部：
Clifford说，当时她寻工的时候，在公司老板的facebook上留了言，于是就被邀请去工作了。去的第一天俱乐部就向她解释了钢管舞的规定：一共跳2首歌，第一首歌的时候脱完上身，第二首歌全脱。她还被要求选一个艺名，她选了Misty。
大约工作了两个月之后，Clifford称她参加了一个会议，被告知了上述的罚款和规定。不过这些规定并没有写进一个合同里，因此也不需要签名。
“这些都是属于‘这就是规定，遵守它们，不然要被炒掉’。”她说。
据当事人透露，一个班通常11小时，包括舞台上不同位置的跳舞，和客户调情，以及为私人包厢客户跳lap dances，周五、周六必须上班，除非之前已经连续上了5天班。
Clifford称，俱乐部的罚款其实是一种控制手段，舞女们通常不会得到罚款前的通知，而是在拿到的钱少了以后，去问的时候才被告知哪些项目已经被罚了款。
Clifford说，她做女最高收入一晚$1500，但也有时颗粒无收。
新西兰法律规定，企业因为内部规定而克扣员工工资，员工必须和企业有事先的书面协议，这只是包含一般性的扣钱规定，如果特例的情况需要罚款没有在合同中说明的，雇主必须通知雇员并征得雇员同意（上述规定不适用合同工）。
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