今日分享
We are too old to be too smart.
Life is too short, but it is always too late.
我们老得太快，却聪明得太迟。
人生太短，却总是明白太晚。
The book you flipped was more
likely to turn your face.
你翻的书多了，
翻脸的机会就少了
The sense of security is not given by others,
it depends on how much you love yourself
安全感不是别人给的，
它取决于你有多爱自己，
吃饱穿暖，手机有电，钱包永远不扁。
前段时间，我与一位40后的老先生交流，他感慨：这个世界变了。
30年前，他在楼下的发廊剃头，最多一元钱；买一只电子手表，最多40元。但今天，他去楼下剪头发，理发师剪了没几下，就要收30元；网购一只电子手表，却只要20元。有的东西变得越来越贵，有的东西却越来越便宜，这个世界真的看不懂了。
与理发相似，在今天，我们发现冰箱、空调、洗衣机、手机和汽车的价格越来越便宜；与此同时，听一场音乐会、一场讲座的价格却越来越高。
这其中有什么原因呢？
在经济学理论中，该现象叫做“成本疾病”。
1966年，美国经济学家鲍莫尔与他的同事威廉·鲍恩进行了一项研究：
为什么搞艺术的文化组织总是财务吃紧？
最终，他们得出了一个简单却震惊经济学界的结论：
艺术工作者其实是与工厂里的工人在同一个劳动力市场内竞争的。
制造业生产率提升，工人的工资水平随之上涨；与此同时，艺术工作者的工资也随之上涨，如若不然，他们就要辞职跑去工厂做工了。但艺术工作者工资的上涨并未伴随着生产率相应提升。
比如，两百多年前演绎莫扎特的弦乐四重奏，需要四位音乐家演奏八分钟；今天演奏也大致需要这个时间，而且可以预料，即使在遥远的未来，这一曲目的演奏时间也不可能被压缩。
由此可见，过去几百年，音乐家在演绎莫扎特弦乐四重奏时的“生产”过程从未改变，“生产”效率也从未提高。
那么，四位演奏家的收入该如何提高？——只能提高门票价格。
由此，鲍莫尔将社会分为“进步部门”与“停滞部门”。他认为，进步部门生产率相对快速的增长将导致停滞部门出现相对成本的不断上升。
比如，手表、冰箱、空调、洗衣机、汽车等制造业属于进步部门，劳动效率不断提高的同时，制造成本也快速下降；而理发师、厨师、音乐家、大学教授等属于停滞部门，其他领域劳动效率的提高，将间接带动停滞部门工资的上涨。
也就是说，凡是服务行业，尤其是那些机器难以进入、手工成分较高的劳动密集型行业，都存在成本疾病现象。
曾有人统计过英美国家大学学费的上涨速度。上世纪80年代，美国本科生的学费为3500美元，到2010年，每名大学生每年支付的学费达到了20500美元，年增长率超过6%，远高于美国的通胀水平。
按照这种趋势，至2035年美国顶尖私立大学学生的学费将接近20万美元。
在中国，同样能够感受到成本疾病的存在。比如，近几年中国大中城市出现的天价“月嫂”，就是典型的停滞部门。
那么，究竟该如何治愈成本疾病？
鲍莫尔教授认为，成本病根本无法治愈。而且在未来 30 年，我们的生活质量将持续恶化，因为与生活质量有关的许多服务将会变得更加昂贵，而批量生产的物品将会变得越来越便宜。
今年，最热的技术名词是“人工智能”。在未来，机器人很可能将替代生产线上的工人，这意味着技术将使进步部门的生产效率继续提高。
与此同时，技术还能够改造停滞部门。如果机器人医生、机器人律师、机器人精算师问世，那些原本收入高、属于停滞部门的工作，便会演变成进步部门。
但毕竟有些工作机器难以取代，我想不会有人乐意花上千元去听机器人演奏的音乐会。如果下周末，鲍勃·迪伦将在美国举办一场音乐会，估计全世界将有很多人飞往美国，去听那场昂贵的音乐会。
所以，未来社会将有两大特点，一是广为普及的先进技术，二是大规模的“成本疾病”现象。
举个栗子：
汤姆和杰瑞是发小，高中毕业之后，汤姆去了福特汽车厂当工人，杰瑞去理发店当学徒。他们的起薪都是每周50美元。十年时间里，福特汽车厂的生产线通过好几次技术革新，每个班组的产量从一天两台车增长到一天二十台车，汤姆工资也从周薪50美元涨到100美元，再涨到200美元。杰瑞学徒出师之后，周薪一直是100美元。杰瑞看到汤姆日子过得愈发红火，问车厂要不要人，汤姆说来呀。杰瑞去辞职，理发店老板为了留住杰瑞，咬牙把杰瑞的工资涨到150美元。对老板来说，100美元雇的杰瑞和150美元雇的杰瑞，提供给客人的理发服务没啥区别，但他不涨工资，杰瑞就跑了。因为每周要多付给杰瑞50美元，老板只好把理发的价格也提高了5美元。汤姆再去找杰瑞理发，就要多付5块钱了。
在一个经济体中，典型的进步部门是制造业, 典型的停滞部门则是提供各种服务的行业：理发、艺术类、医疗保健、教育等等。工厂因为引进了先进设备和技术，规模化生产后可以做到即使降低单价和提高工资水平，仍然可以提高或保持利润水平。现场音乐演奏除了用提高票价来冲抵音乐家们上涨的薪资以外，别无选择。这就是鲍莫尔成本疾病现象。
在美国，教育是“成本疾病”表现得最明显的领域之一。以学费为例，根据加图研究所对美国的教育方面的投入产出的深入比较发现，即使去掉通货膨胀的因素，过去40年学生的平均成本支出负担增加了2.5倍，但学生们测试成绩却几乎是停滞不变的。比如高中生的阅读成绩从1971年的285分到现在的287分，仅仅0.7%的差距。
而且，在鲍莫尔看来，成本疾病根本无法治愈。在未来 ，与生活质量有关的许多服务将会变得更加昂贵，而批量生产的物品将会变得越来越便宜。也就是说，凡是服务行业，尤其是那些机器难以进入、手工成分较高的劳动密集型行业，都存在成本疾病现象。
吊诡的是，进步行业能迅速接受新科技，然后改进生产力，产品价格嗖嗖往下掉，从业者工资蹭蹭上涨，但每个人都担心自己的工作岗位被新技术迭代掉。而停滞行业基本没什么科技创新，生产力无法提高，每个人却暂时也不用担心失业，甚至更缺人了。低增长率的行业有一个共同特点：劳动密集，很多钱都花在人力上了。一个社会中，制成品越便宜，人们就会把越多的资源配置在稀缺领域，而人力就是稀缺资源。
下图是美国过去50年(1964-2014)制造业和服务业就业人口的曲线对比变化，可以看到制造业提供的就业机会呈缓慢下降的趋势，而服务业从业者则是接近45度角的上升趋势。
本文数据图表均来自商业新媒体vox
尽管电子产品、汽车、食品、服装越来越便宜，个人收入也逐年上升，但消费者最终会发现，自己收入上涨的部分已经被孩子上学、看病、请保姆、外出就餐这类劳动密集的服务领域的开销吃掉了。
摊手……
成本疾病理论对于我们理解现代经济是一种有力的工具。它说明持续上涨的医疗和教育方面的支出并不一定是我们哪里做错了什么，在我们发明出机器人老师、机器人医护人员、机器人理发师之前，这些劳动密集、效率低下的行业只会变得越来越贵。顺便说一句，前面提到的音乐演奏家有不少会通过接受低薪来补贴非盈利艺术演出。
硅谷顶级风险投资人马克·安德森曾分析：
在这些价格不断上涨的经济领域，科技普及、创新和颠覆的力度不够。我们不是处于技术泡沫，而是技术萧条，这个问题是不是根本就没有解决之道？因为总会有劳动密集而生产率低下的产业，它们的成本相对于其他行业又总是会增长更快。不能因为一个产业曾经是劳动密集型，就认为它以后一定还是如此。如果机器人医生、机器人律师、机器人精算师问世，那些原本收入高、属于停滞部门的工作，便会演变成进步部门。
创新也越来越多地发生在服务领域，比如随着无人驾驶的出现，15年后出租车司机会不会被彻底淘汰？无人超市、无人加油站正在向我们走来……但是有人会接受机器人老师或者保姆吗？即使有了先进的诊断设备，病人还是期待由医生来沟通和推荐治疗方案，护士来提供护理，是不是？
2012年，威廉·鲍莫尔出最后一本书《成本疾病》
威廉·鲍莫尔已于去年5月4日去世，享年95岁。鲍莫尔对艺术非常痴迷，研究成本疾病的最初念头，也正如上文所说，是鲍莫尔流连于高档艺术场所而产生的。
据金融时报披露，在美国经济学会举办盛大的年度会议期间，他都会与其他同道一起在会议场所开辟画展，让参会者在会议间隙有地方可去，尤其在他担任会长期间更是如此。
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