祺哥是谁呢？
一个打小在四九城长大的北京贫蛋。误打误撞从事了人力资源这一行当，辛辛苦苦小十年，略懂了人力这些事。现在也多少做点创投的事，欢迎各位高人来指教。不谈理论，只谈实事。借各位宝地分享亲身（或投稿朋友们）经历过的案例，在博得众位一笑的同时，如能起到一些提醒或警示的作用，那就更是极好的了。
最近好像广告有点多，不过今天的这个产品却是祺哥从想法开始就参与进去的，个人觉得还是有一定实用性的。虽然创始人不给我钱也不给我股，只是丧心病狂的要我提意见。创业不易，能帮就帮一下，下文为那个人的内心独白。
大家好，我是easyjob的创始人陈超，之前一直在广告行业（户外，互联网，4A）做招聘，一直深陷于招聘的奋（ku）斗（bi）状态中。四年前，萌生了做一个简历分享的网站想法，于是找朋（qiu）友（ye）帮（gao）忙（nai），做了一个广告行业简历分享的网站：easyjob.me，记得当时貌似还没有什么类似的互联网产品，那会也是对于互联网产品没有什么概念，对产品运营和用户体验更是知之甚少，网站基本也没怎么推广，只是在小圈子里传播。
突然有天，春天来了，经过原原原同事的介绍，认识了一位靠谱的投资人，这样，由这位投资人发起，周围朋友众筹，我终于有了将 easyjob.me 改版的钱了。
可是，改版，做成什么样？这个问题困扰了我很久，如果从招聘网站切入，那效果和流量是第一位的，我们没钱，圈子也不是特别大，想走流量这条路遥不可及。后来又回归产品原点，捉摸怎么可以将简历分享这件事儿的体验做到极致，当然光有分享还不够，分享的最终目的也是为了解决帮助企业和HR快速找到人的问题，于是又深耕了一下想法，我们的出发点和立足点就出来了：帮助企业建立一个“活”人才库。
关于人才库，接触过得HR都想建立一个自己的人才库，可是那么多文件，如果分类管理是个大问题，即便是分类了，搜索又是个大问题，即便我们在文件名称里加了关键词，简历更新又是大问题，即便我们追促候选人更新了简历，可是候选人太多了，这些活得啥时候才能做完？？而且光靠电话也联系不完啊，后期还得跟踪，费事费力（头疼）。
怎么才能让简历库一目了然，怎么才能让HR知道自己的家底儿有多少，怎么才能便捷的获得到候选人的信息，怎么才能快速的跟候选人联系上，怎么才能将企业的动态快速的告知候选人，培养候选人对于企业的认识，怎么才能，，，，，想想就好烦。
不过没关系，让我来帮各位解决上述的问题吧。做了这么多年的HR，再加上这几年对于互联网产品的理解和对于招聘负责人日常工作的认识，当然，主要还是基于朋友的信任（钱），我和我的团队，一起研发了easyjob 这款产品。
产品的亮点在于我们有一个千万级的简历库，简历解析，HR日常工作习惯的操作体验，可视化的简历库、候选人的在线沟通以及HR圈子的线上社群，这是我们1.0版本所提供的功能，当然，我们所能提供的功能不止于此，后面的时间，我们会不断的迭代，将更新更好的功能奉献给大家。
当然，以上说了这么多，是希望做招聘的朋友帮我填一份关于招聘管理系统的问卷，基于您在日常工作中对于系统的使用，或者认识，以及您最直观的感觉，告诉我您想要的东西，产品上线后，我会主动联系您，并邀请您免费使用我们的产品。谢谢各位的鼓励和支持。
当然了，各位有什么使用中遇到的问题或者好的意见建议什么的都可以留言给祺哥我，我会负责转达到位。骂街的就不要单独留言了，毕竟都是文化人，直接骂他就行，别骂我，哈哈。另外上线后，祺哥群里的hr同学都可以优先使用哈。
