在竞争激烈的实习校招求职季
手握2份以上的offer是一种“甜蜜的负担”
因为你不仅要面对纠结的选择
还要正确地拒绝掉不合适的offer
如果姿势不对
就有可能荣登HR的黑名单！
来源：知乎
其实拒绝offer本不是什么大问题
毕竟工作是一个双向选择的过程
身经百战的HR也没有那么玻璃心
但如果你逃避正面应对，甚至礼仪缺失
被HR拉黑也就是分分钟的事了！
01
什么样的人必被拉黑？
很多人不知道该怎么拒绝一份offer，觉得拒绝别人是一件很难开口的事情，然后用了错误的方式，结果就是分分钟被拉黑！
玩失踪型
有的人不知道是还没有考虑好，还是不想入职了又不知该怎么拒绝，就玩起了失踪，HR打几个电话、发几条信息都不理不回，让人很是抓狂。最尴尬的是，HR在招聘网站上看到你更新简历，在朋友圈看到你晒照片。嗯，很好，你的名字已在黑名单上。
来源：知乎
针对这种孩子，我真的很想问一声，难道好好回复一句话，写一封邮件，真的有这么困难吗？HR又不会吃了你。连回复消息这一点责任都不敢去承担，还要你何用？拜拜了您嘞~
花样折腾型
HR在给你发了offer后，你说需要再考虑一下，嗯，那给你时间。过了几天，你提出了新要求，电脑可不可以帮我配个新的？HR皱了皱眉答应了。
又过了几天，你说感觉公司离家太远了，还要再考虑几天。HR：...最后的最后，“你终于对我说分手”，你说不去了。HR：我还能怎样呢？只能把你拉黑了。
对待这种选手，只能说你太没有自知之明，哪怕你是家族企业未来接班人，来求职只是暂时玩一玩，图个新鲜，你也不能当四海之内皆你妈呀，对于你的24项要求、36个标准都要跪舔满足？走好不送，我们庙小，容不下您这尊大佛。
没礼貌型
有的人觉得去不去是自己的事，然后很没礼貌地回复一句“不去了”，HR追问，顶多说一句，“有其他安排了”，没有任何表达歉意的话，真的很让人抓狂。你要知道，HR从开始跟你联系到最后给你发放offer，花费了很多的时间和精力，尤其是有些外资企业，例如四大，发一个offer需要层层审批，最后经过中国区老大的首肯，offer才能发到你手上，你的一句不去可能直接影响了他这个月的绩效，甚至引起领导对他工作的不满。你轻描淡写一句话就抹杀了他的工作成果，不拉黑你都对不起他自己。
吹过的牛B无法兑现型
有的同学搞笑了，为了拿到offer，在面试时无论HR提出什么样的要求都满口答应，连连承诺，从不管自己是不是真的能做到。HR妥妥被你的掏心掏肺所感动，满心期待给你发了offer，完了，你又担心牛皮吹破要打退堂鼓了。例如下面这位同学：
来源：知乎
本来想说“别把自己看太重，人家没把你当盘菜”，但是仔细看了这位同学的问题，我觉得我是用人单位，我应该已经把你拉黑了……这大概就是no zuo no die吧。
02
如何优雅地拒绝offer？
拒绝offer本身可以理解，但如果因为表达不得体被拉黑，的确会影响到你以后的求职。要知道，一个在行业里有影响力的HR，只要在圈子里吐槽一下，你的名声大概就会传开了。
来源：知乎@陈璐
所以，不要随意地对待这个事情，不要逃避，你要学会礼貌地拒绝offer，而且态度要坚决果断，不要模棱两可。
HR遇到过的这类事情太多了，早已练就了金刚不坏之身。所以，你不需要害怕去拒绝他，如果你确定自己做好了选择，那你能给HR最大的尊重就是以最快的速度告诉他，让HR能有更多时间招到合适的人，不给他们浪费更多时间、造成更多麻烦。
在拒绝offer的时候，一般都采用邮件的方式，既显得正式，又避免尴尬。
首先一定要对HR表示真诚的感谢和歉意，让他能够感受到你很尊重他和他所在的公司，经过仔细考量才做了这个决定。
然后你就可以说明你拒绝offer的理由，理由不必写得太过详细，但一定要合情合理、表达得体，绝对不要有任何贬低该公司的言语，比如，我认为公司环境不好、我对公司前景不看好，等等。
最后，你要再次表达歉意，主动向对方提出愿意建立长期联系的想法，并且留下你的联系方式，这就是江湖中常说的“买卖不成仁义在”，这一次你们没办法合作，但不代表以后也没有机会，这样的做法表明了你对未来合作的诚意。
来源：知乎
最后的最后，你还可以提供帮助，做个顺水人情。如果你在面试过程中发现这个岗位正在急招，企业确实缺人干活，而面试你也耗费了时间，你不妨主动提出帮助，愿意帮助他们在你的同学圈里面传播这个岗位，吸引跟你同样甚至比你更优秀的同学来参与应聘。这样不仅给HR提供了实实在在的帮助，也体现了你的高情商，HR也会对你印象不错。
例如这位同学，面试官接到这条信息确实遗憾，但完全不有不满，他在第一时间通知了面试官，并对面试官表达了诚挚的谢意，也真诚详细的解释了自己需要放弃这个offer的原因，同时提出帮助招募其他候选人，堪称优雅拒offer的教科书范本。
03
怎样避免offer失信？
如果你用委婉诚恳的方式来拒绝offer，其实HR是可以理解的，但对他们工作上造成的困扰也是依旧存在的。
如果你原本答应好了要来，最终却失信，那么意味着HR之前做的工作都白费了，用人部门的同事也需要超负荷承担原本准备分给你的工作，HR的工作能力也会受到老板的质疑。
要说在这种情况下，HR会对你一点意见都没有，那不太现实。所以还是要尽量避免offer失信的情况出现。
明确自己想要什么
在面试之前，你就应该想好自己期望的工作内容以及待遇，不要盲目地海投。有些不符合自己要求的公司和职位，其实你就算参加了面试、拿到了offer，最终也不会去，那就没有必要浪费自己和用人单位的时间。
面试前考察公司
正如公司会对我们做背调，我们也可以对公司做背调。你可以通过企业官网、行业新闻了解公司的团队、薪资、产品、发展势头等硬性条件，通过社交平台等看一些老员工的评价，了解公司的企业文化和工作氛围，如果这些都与你的期望不符，就没有必要投简历了。
面试中仔细询问
一般来说，公司的面试地点就是你未来的工作地点，你去面试的时候可以非常直观地看到公司的工作氛围，然后得出一些自己的判断。然后在面试过程中，你可以通过面试官的提问了解到这份工作具体的工作内容。
最后HR会给你时间让你提问，你可以问公司的组织架构、你的薪资福利、每天的工作时间、节假日安排等等你想知道的事情，不要害羞，这是很正常的事情，要记住你和公司是双向选择的关系。
如果你觉得不合适，那就在HR通知你面试通过的时候果断拒绝，不要等到发了offer再反悔。
争取更多的考虑时间
当HR打来电话通知你被录用时，如果你不是很确定要不要去，那就不要立刻给出答复，因为答应后反悔和没答应然后拒绝是两码事！你可以说你需要考虑一下，询问HR给答复的最后期限，一般来说这个期限都不会长，那你要小心询问是否有可能得到延期。
其实HR都清楚你的心思，也能够理解你想多对比再做决定的想法，但他们也有招聘的期限，他们的岗位也急需有人补上，所以在HR做出让步后，你就要在deadline前给出答复啦。
你所做的准备和争取到的时间，其实都能够让你对自己、对你所期待的职位有更加清晰的认识，不会盲目地去应聘和签offer，能够很大程度地避免offer失信的情况出现。
HR不是洪水猛兽
如果万不得已需要拒绝offer
就真诚地去与HR沟通
只要合情合理都可以得到理解
祝愿各位同学求职季顺利！
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