FESCO携手港大ICB走进,共同探讨残保金与残障融合就业

3月29日，，共同探讨人力资源成本优化——残保金与残障融合就业问题。

活动现场

从2016年残保金新政出台以来，在给企业带来巨大压力的同时也引发了社会对残障融合就业的极大关注。FESCO一直致力于帮助企业践行社会责任，同时也积极帮助残障人士就业，，港大ICB的HR学员也非常关注此方面话题，三方共同促成了此次交流活动。

活动现场

，。唐总一直将践行企业社会责任作为企业的重要目标，而尹经理也在帮助残障人士在马会就业融合方面做出了诸多努力，并总结出很多宝贵的经验与到场HR朋友们分享。

而目前很多企业由于各种各样的原因，可能很难提供适合残障人士就业的的岗位。来自海淀区残疾人联合会的马广英老师为到场的HR朋友们分享了政府鼓励残障人士就业的诸多举措，其中2018年北京市残联计划在北京建立100个帮扶性就业基地，通过岗位定制、技能培训等综合性服务，着力解决好就业困难残疾人就业增收问题。早在2017年底， FESCO就积极联系北京市内企业与政府部门沟通洽谈，最终携手小米公司与海淀区清河温馨家园职康站建立了北京市首家辅助性就业试点基地，一方面解决了残障人士的就业问题，另一方面也为企业节支增效。

海淀区残疾人联合会马广英老师发言

FESCO业务总监、DEP事业部总经理李军则为大家分享了FESCO在帮助企业与残障人士融合就业匹配衔接的过程中不断摸索和总结，最终形成了FESCO多元就业促进解决方案。就业推荐、职业指导、技能培训、心理辅导、权益保障、创业帮扶、基金支持、职业康复八大版块组成了FESCO的残障人士服务体系，帮助政府和企业有效沟通的同时，最大化的保障残障人士的权益，并且帮助企业有效规避风险。因此，FESCO辅助性就业基地也得到了政府和企业的高度认可，在2017年被北京市残联指定为辅助性就业试点单位、被北京市东城区东直门街道残联授予扶残助残优秀单位。

FESCO业务总监、DEP事业部总经理李军发言

活动最后，，参观了他们的工作环境，并交流了相关经验。

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