近年来，为了稳固香港国际金融中心的地位，特区政府通过“优秀人才计划”（简称“优才计划”）和“输入内地人才计划”（简称“专才计划”）积极招揽人才。一批又一批来自内地以及世界各地的优秀人才来到香港，他们中间不只有明星大腕，更多是在自己岗位上兢兢业业的普通人，他们为香港的发展注入了新的生机与活力。”
香港优才、专才入境计划的申请过程中，都有一个必经步骤，那就是“输入优秀人才及专才咨询委员会”的审核。对于这个审核，可能很多人会有疑问： 这个审核是按什么标准来进行？每年1000个名额是怎么分配的？申请人如何能让自己在众多申请者当中脱颖而出？优才、专才们到了香港之后如何融入当地的生活？
以上这些问题，由香港行政会议成员杨敏德来揭秘：从政府政策到生活点滴，全方位介绍“优才计划”和“专才计划”，旨在为社会各界带来一些启发和参考。
人物简介
杨敏德，JP(1952年－)，香港商人，溢达集团主席兼行政总裁，香港行政会议成员。杨敏德于香港出生，并于美国麻省理工学院数学系毕业，哈佛大学工商管理硕士毕业。其后返回香港，协助打理家族的纺织及制衣业务，1978年成为溢达集团的掌舵人，带领集团发展成跨国企业，现担任集团主席兼行政总裁。
据香港入境事务处统计，2012年首11个月， 1834宗申请中只有298宗获批。随着申请人数不断增多，如何能够在众多申请者中脱颖而出？咨询委员怎么筛选人才？审批时的名额如何分配？优才专才来到香港后如何与当地很好地融合？香港“输入优秀人才及专长咨询委员会”主席杨敏德女士，全方位地介绍了委员会的评审工作。
01.输入优秀人才及专才咨询委员会情况
问：申请“优才计划”和“专才计划”都要接受输入优秀人才及专才咨询委员会的审批，请问委员会成员是由哪些人士组成的？能简单介绍一下委员会的工作情况吗？
杨敏德：“输入优秀人才及专才咨询委员会”由香港特区政府行政长官委任的官方及非官方成员组成，每届任期为两年。今届委员会连我在内共有十八名非官守员，我从2010年开始出任主席。
02.咨询委员会按各委员的专业背景分为四个小组
第一小组就“工业制造”、“建筑、测量、工程及建造”及“信息科技及电讯”界别的申请提供意见。
第二小组就“金融及会计服务”、“法律服务”、“物流及运输”及“商业及贸易”界别的申请提供意见。
第三小组就“广播及娱乐”、“餐饮服务及旅游”、“艺术及文化”及“体育运动”界别的申请提供意见。
第四小组就“业务支持及人力资源”、“学术研究及教育”、“医疗保健及兽医服务”及其它界别的申请提供意见。
03.评审工作分两个步骤
输入优秀人才及专才咨询委员会大约三个月召开一次会议。咨询委员会对合乎基本条件的申请采取两个步骤的评审过程。在第一步骤的评审由四个专业小组负责评审。第二步骤的评审由全体委员参与，再次评估申请人的教育背景、事业往绩、专业经验、国际视野、未来在香港的计划、特别是申请人的专长能否对香港社会现况与长远的社会及经济需求有所贡献。
04.达到基本条件即可申请“优才计划”
问：很多人认为，“优才计划”都是针对朗朗、章子怡这些名人，其实很多普通专业人才也通过该计划来到香港，您认为基本达到什么条件才能申请？
杨敏德：申请人必须首先符合“基本资格”的要求，才能根据计划所设的两套计分制度的其中一套获取分数。“基本资格”的要求包括：
年龄——申请人根据本计划提交申请时，年龄必须在18岁或以上。
财政要求——申请人须证明能独力负担其本人及受养人（如果有）居港期间的生活和住宿，不需依赖公共援助。
良好品行——不论在香港或其他地方，申请人不得有任何刑事罪行记录或不良入境记录。
语文能力—— 申请人须具备良好的中文（普通话或粤语）或英文的书写及口语能力。
基本学历——申请人须有良好学历，通常指备有文件证明的学士或以上的学位；但在特殊情况下，具备良好的技术资格、经证明的专业能力及／或备有文件证明的有关经验和成就也可获考虑。
申请人的学历和工作经验约占评分比重的6成，年龄占2成，余下2成为家庭成员组合背景。
05.名额分配问题
问：“优才计划”的成就计分制和综合计分制的名额是如何分配的？比例如何？
杨敏德：自计划实施以来共有2392名申请人成功获分配来港定居的配额，其中2202名是循综合计分制申请的，余下190名选择以成就计分制申请。
目前整体获分配名额个案中，约有62%人士拥有硕士/两个学士或以上的学历。在“综合计分制”组别中，有580名及420名优秀人士分别按金融与会计服务行业及信息科技与电讯行业获分配名额，占该组别获分配名额的45.4%，相信足以提升香港整体学术水平及竞争力。
06.倾向于吸引金融、信息科技人才
问：“优才计划”“专才计划”在审批和分配名额的过程中，会考虑哪些因素？
杨敏德：因香港近年积极巩固国际金融中心地位，故香港特区政府会倾向吸引与金融及信息科技界有关的人才。但与此同时，也会兼顾其他发展，如在“成就计分制”组别的申请者中，就以“体育运动”及“艺术文化”人才成为主要吸纳对象，两者同样各占该组别的成功个案逾40%。香港金融业发展空间大，当中部分信息科技人才更可转型，为医疗及电讯界别服务以持续对香港作出贡献；同时，在西九文化区发展如火如荼下，进一步吸纳艺术人才，也可提升香港的国际地位，取得双赢局面。
07.“专才”转“优才”问题
问：我们了解到花样滑冰运动员齐佳最开始是通过“输入内地人才计划”来香港工作，后来才申请的“优才计划”，您认为哪些人可以从“专才计划”转到“优才计划”？
杨敏德：按“输入内地人才计划”获批来港工作的专业人士，如同时也具备“优秀人才入境计划”的资格，他们可考虑以“优秀人才入境计划”申请移民定居香港，以争取更大的弹性和空间发展在港的事业。香港是一个多元化的国际都会，各行业精英可先行于入境处的网页内自行评估所获得的分数才递交申请。
08.香港的优势
问：您认为香港哪些方面吸引优秀人才？相比西方发达国家和地区对华人人才的移民政策，香港特区的优势在哪里？
杨敏德：香港的机会较多，通过“优才计划”来港的优秀人才，来港前无须获得港香雇主聘任，来港后可自由转换工作或自行创业。一般国家外地人定居的政策，都要求申请人事先获得聘用。
09.不担心优才、专才抢香港人饭碗
问：有些人担心太多外地人来香港工作，会不会抢香港人的饭碗，您是怎么看待这个问题的？
杨敏德：我认为有关忧虑绝不存在，因在现有机制下，有一个由官方及非官方成员组成的委员会，负责在入境处为计划申请人进行定期甄选时，就评核、评分及分配名额提供意见。
同时，在审批申请个案时，会考虑香港发展需要，检讨申请人学历及工作经验能否满足人才供应链，及对申请者是否在其界别内拥有“杰出成就”作出评核，故申请获批的，均设合香港发展需要，不会出现与香港人抢饭碗的情况。入境处也会仔细核实申请文件及资历，确保成功获批的申请人符合资格。我认为透过吸纳外地专才来填补香港既有的职位空缺，可以圆满“人才供应链”，可令香港的发展更完善。
10.入境后的生活融入问题
问：入港优秀人才怎样才能与香港社会很好融合？
杨敏德：香港是一个开放及包容的多元化社会，虽然内地和香港两地在文化和生活习惯等方面存有差异，但仍不影响日趋频密的交往。只要抵港的人才以积极、开放的态度投入新生活，包容两地人民文化的差异，他们必定能为香港社会带来正面的影响，进一步丰富本地文化，优化人口素质。