回首我的秋招之路，除了安永，其他三家都给了我机会，由于普华永道的offer给的非常早，后来毕马威和德勤的面试我就没参与了。
很多同学都觉得四大像遥不可及的女神，可远观而不可亵玩焉，其实不然。下面我将介绍四大招聘的大致流程和求职者该做的前期准备工作。
四大的招聘流程为：网申、笔试、面试。
第一是网申。每年8、9月份，四大纷纷都会开放网申通道。四大网申界面都是英文，要填的东西不少，尤其是毕马威。这个时候一定要有耐心、不要被英文吓倒。我建议可以先申请毕马威，毕竟毕马威的信息要得最全，搞定毕马威其他家就容易了。在填的时候可以建一个excel，先写在excel里再粘贴到网申界面，方便留档。
值得一提的是，毕马威和普华永道在网申环节是不淘汰求职者的，除非填错。所以只要抓住网申的机会，就可以得到笔试。而安永和德勤会淘汰求职者。我申请四大的时候，除了安永，其他家都给了我笔试的机会，可见安永对网申者的要求更高。
网申说到底是对求职者硬件的考核，咱们学校是985院校，这一点是有优势的。其次看GPA和四六级成绩（好的单位一般都看重成绩），还有非常重要的实习。如果是想申请四大审计这种专业性很强的职位，最好实习经历和审计、财务相关。就我个人而言，我有一份财务实习和一份审计实习，可以说是标配了。另外，网申界面的最后会有几道开放性问题，全英文回答，这主要是考查求职者的水平和逻辑，思路一定要清晰，有自己的观点，英文流畅。
由于网申一般有3-4个月的开放期，很多有拖延症的同学会等到9月下旬甚至10月才开始申请。我个人不是很建议这样做。四大的招聘系统都是先到先得，越早申请，进入面试的时间越早，被合伙人看中签下的概率越大。到了后面，即使求职者很优秀，也可能因为职位招满而“四大皆空”。我是9月初申请的普华永道，所以参加的是10月28号深圳第一批面试，在11月15号拿到深圳发出的一批offer。而德勤和毕马威是9月下旬申请的，面试来的也比较晚。
第二是笔试。2016年的笔试情况是：安永用的一个单独的出题公司，中文考试，普华永道和德勤都用的SHL，全中文，毕马威用的cut-e，也是全中文。2017年安永的题库换成cut-e，但是和毕马威的题不同。SHL的题相对好做，由数学推理、图形逻辑、文字推理三部分组成，网上可以搜到的真题有：德勤经典42、N123和V123。Cut-e难在有数独，不过只要勤加练习，问题不会太大。另外，普华永道和德勤还有性格测试，老实作答即可，一般偏激的人格才会被淘汰。
笔试一定要拿出做高考数学题的精神来做，因为这一轮是按求职者排名来淘汰的。也就是说，即使自己觉得做得很好，只要别人比自己更好，仍然会被淘汰。
第三是面试。这一轮四家有所不同。普华永道是super day：群面＋合伙人和经理面，一天之内搞定。德勤和安永是：群面＋经理面＋合伙人面，群面和经理面是同一天，通过之后才得到合伙人面。毕马威是：经理面＋合伙人面，经理面也要做案例分析，通过之后才能得到合伙人面。下面逐个来分析。
群面也叫无领导小组讨论，8-10位求职者阅读一个英文案例，然后就问题展开讨论，上台做presentation，最后回答面试官或者其他求职者提出的问题。很多人会有误区，觉得和自己一组的求职者是竞争对手，所以要多提观点，压制组内其他人；或者要争着当leader，其他人要听自己指挥。其实，小组面试中最大的对手不是组内其他人，是时间，而组内其他人恰恰是队友或者说战友般的存在。就普华永道的群面来说，40分钟要读17页全英文材料，即使我学ACCA没少看英文案例，也略觉得吃不消。所以我抓大放小，从问题出发，着重于可以解决问题的地方，其他地方适当放过。在后面的讨论中，我贡献出我得到的信息，而我的队友恰恰看完了我没看的部分，各自的信息一整合，答案就出来了。在整个面试中，我们小组也没有谁是leader，大家都处于一个非常融洽、合作的状态。后来我们组还得到了合伙人的肯定。
至于经理面和合伙人面，必须要准备的是：自我介绍、简历问题、3 why、宝洁八大问、专业问题。
自我介绍中英文都要准备，并且各自做30秒版的、1分钟版的、3分钟版的。四大的工作语言是英文，面试中必定会考察口语水平。如果面试官要求做英文自我介绍，这时候英文说得好，后面再被用英文提问的概率就小些了。而准备不同时长的自我介绍是为了视面试情况而定。如果面试官在面到自己的时候已经表现的很疲惫了，用一个长一点的自我介绍让对方可以稍稍养精蓄锐，不失为一种善解人意的表现。如果面试官已经在前面对你有所了解了，不妨把自我介绍缩短，抓紧时间切入正题。我觉得一个好的自我介绍应该有逻辑、有亮点。逻辑是指能用自己过去的经历串成一个故事，表明一个观点：我就是适合这个职位的人。亮点是指多展现一点与众不同的东西，比如“我在大学期间组过乐队、弹过贝斯”，让面试官能在众多求职者中对自己有一个记忆点。
简历问题是面试官对求职者的简历内容提出问题。这要求求职者不仅要把简历做好，还要十分了解自己的简历。往往面试官会就这简历上的描述往下挖，考察简历的真实性，因为如果是编的，在追问之下肯定会露出马脚。同时也考察求职者能否对自己有一个清晰的认知，是否能从以往的经历中学到东西、总结经验。比如，我在面试时就被问到关于在事务所做内控测试的细节，以及我认为好的内控应该是怎么样。前者是考验我是否真的做过这封实习，后者是考察我在做的过程中有没有思考。所以我建议求职者一定不要编简历，四大的经理和合伙人都纵横职场多年，阅人无数，如果是编的，一眼就会被识破，印象一定大打折扣。其次是要多反思、多总结。我们经历的每一件事都有其意义，关键是自己能不能领悟。
3 why是指：“为什么来选择审计这个职位”、“为什么选我们事务所”、“为什么我们要选你”我个人认为3 why是最难回答得令双方都心悦诚服的问题。
首先要回答“为什么来选择审计这个职位”之前，要对审计这个行业有非常成熟的认识，同时想明白自己毕业3-5年内的职业规划。在阐述自己对审计的认识的时候绝不能只停留在审计这份工作好的一面：成长得快、接触的事物多、平台宽阔，而应该既表示出做审计的好处，对企业的认同和期待，又说出做审计的难处：加班时间长、出差多、压力大，表示接受和愿意承担。这样的客观、辩证地看待事物才是一个成熟的人该有的视角，才最容易得到面试官的赞同。
“为什么选我们事务所”可以结合一点个人的感情色彩，尽量引起面试官的共鸣。比如我在面毕马威被问到这个问题的时候，我就说到了毕马威的企业社会责任，常常做公益事业，表示自己对志愿服务也非常感兴趣，恰好面试官也做过这方面的活动，于是相谈甚欢。
“为什么我们要选你”这个问题一定要结合四大的用人特点回答。四大其实都倾向于招聘成熟、理性、严谨、沟通能力强、抗压能力强的人。在回答这个问题的时候，尽量把自己多往这些方面靠，当然少不了用一些相关的经历和数据来支撑。
保洁八大问是外企非常爱用的面试问题，求职者在回答时可以多用STAR法则，即情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)，这样的回答既全面，又清晰。
专业问题当然就是会计、审计相关的问题了。我在面普华永道的时候就被问到了“如何审计固定资产”。类似的问题还有收入的确认方法、折旧有哪几种方式、什么是审计等。这些问题回答正确的话会大大的加分，准备起来也没有什么套路，只能用功在平时。
