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【3-27】58集团荣膺大中华区最佳人力资源服务品牌奖;万科物业引入博裕资本、58集团为战略投资者;机器人抢饭碗还是创就业?

58英才研究院 2020-11-20 14:17:11

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58人力电台


58集团荣膺大中华区最佳人力资源服务品牌奖

3月24日,2017HRoot首席人力资源官大会在上海浦东丽思卡尔顿酒店盛大召开。在颁奖典礼上,58集团荣膺大会2016-2017“大中华区最佳人力资源服务品牌(综合类)”奖项。HRoot总经理唐秋勇亲自为58集团授予奖杯,58英才研究院院长李威作为企业代表上台领取大奖。HRoot首席人力资源官大会是有史以来中国最为高端的人力资源管理会议,也是表彰出色人力资源服务企业的大舞台。58集团荣获“大中华区最佳人力资源服务品牌”大奖,是中国最大的人力资源媒体HROOT对58集团在推动中国人力资源管理水平发展过程中所做出的努力及贡献的认可,也是广大用户和企业对58集团招聘服务的肯定。


万科物业引入博裕资本、58集团为战略投资者

万科在3月26日晚间发布的2016年年报中透露,旗下物业平台万科物业已完成引入两家战略投资者的工作,这两家投资者为博裕资本与58集团。年报称,以增资完成后的万科物业总股本为基准,博裕资本以其管理的基金认购 25%股权,58集团以其下属公司认购 5%股权。本次增资完成后,万科物业的注册资本变更为人民币 6.65亿元,公司所持万科物业的股权比例变更为63%,仍是万科物业的控股股东。【界面新闻】


工行农行建行减少柜员近6万:多家银行离柜率超90%

截至2016年末,银行业协会的数据显示,工商银行共减少柜员14090人,农业银行减少10843人,建设银行减少30007人,中国银行则未披露数据。从2014年的减员1.7万余人到2016年的骤减5万余人,银行改变翻天覆地。据《证券日报》记者统计,五大行仅在2016年的柜员减员规模已经超过了10%。这也意味着银行的薪酬支出等成本将有着大幅度的降低。【21金融圈】


广州推出1.6万套新就业无房职工公租房 12个房源点任选

3月24日广州市住建委召开新闻发布会宣布,广州市推出新就业无房职工公共租赁住房共16668套,12个房源点分布白云黄埔天河荔湾四区。3月27日至4月28日,受理用人单位申请;4月28日截止报名申请;5月,市住房保障办制定具体分配方案;6月,实施配租。据悉,本次推出的新就业无房职工公共租赁住房只面向单位整体租赁。待今年下半年个人信息系统完备后,可实现个人申请。【金羊网】


机器人抢饭碗还是创造就业?经济学家说真相没那么简单


2017年初,美国前总统奥巴马在他的卸任演讲中警告,“美国经济下一波动荡不会来源于国外,而将来自生产自动化不停前进的脚步。”奥巴马的话不仅代表了美国国内对自动化的反思,更反映了全球对自动化的恐慌情绪。经济学家证实这种恐慌的存在是有理由的:去年,牛津马丁学院与花旗银行联合进行的一项研究发现,在美国,至少47%的工作将受到自动化的威胁;而放大到全世界,这个比例最高可达85%。一些经济学家开始认为,自动化不会扼杀就业,反而会创造更多有价值的新岗位。还有一些经济学家警告,自动化会加剧收入不平等,可能会带来政治风险。【界面新闻】


IT仍是美国最佳就业岗位:人才稀缺令科技公司很着急

据Trilogy Education Services的调查显示,去年美国有130万个软件职位空缺。Code.org测算有512,720个计算机职位亟待填充,美国劳工统计局预测,在2020年,将有140万以上的软件开发职位无人认领。学校和其他技术教育项目制造劳动力的速度还不够快。【ZOL新闻中心】


“蓝领收入碾压白领”体现进步

建筑行业是一个农民工集中的行业,在大多数人的印象中,由于文化水平普遍不高,大部分建筑工人都是从事低端体力劳动。但是,随着城市高楼一起长高的徐彬,却从农民工变成了名副其实的“技术专家”。在市场经济条件下,行业的工资水平更多地是由供求关系决定,这在服务行业表现得尤为突出。【贵州日报】


台湾多项民调显示:“一例一休”致劳工加班费起薪均缩水

台湾“一例一休”上路3个月,根据最新民调,有近6成民众不满意,近4成则表示公司发的加班奖金变少了,超过5成民众更认为“一例一休”已经影响台湾竞争力。调查并指出,有21%民众表示“一例一休”上路后,公司的劳资对立情形反而增加,对物价的影响更是严重。76.3%表示物价明显上涨,对于新任“劳动部长”林美珠的满意度仅17.5%,不满意度高达45.2%。【中国台湾网】


HR岗位●招募令


上海众贤商贸有限公司诚聘人事总监


工作职责:
1.全面统筹规划、指导、协助公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,完善公司的人力资源战略,促进公司经营目标的实现和长远发展;
2.培育优秀的人力资源管理团队,组织并实施知识管理推动创新能力建设,实现组织战略目标;
3.根据企业经营发展变化,优化公司的组织结构,完善部门职责、岗位职责制度;
4.完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度,并确保其有效实施;
5.对公司人力资源的各模块工作环节进行指导、管理和监督。

任职要求:
1.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
2.有极强的计划性和实施执行的能力,较强的激励、协调、团队领导能力;
3.3—5年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
4.本科及以上学历,对人力资源管理事务有娴熟的处理技巧,绩效和培训模块。


岗位详情:

http://sh.58.com/renli/28464070673850x.shtml?psid=112228009195343476778522205&entinfo=28464070673850_p&ytdzwdetaildj=0&role=0&iuType=p_1&PGTID=0d305f61-0000-2663-df14-1f76267c5dbe&ClickID=3

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